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日本ATMビジネスサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務推進部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は長い間に業務分担ができて良い形になっていると思う。
企業カルチャーとしてはベンチャー精神を掲げてスピード感ある対応が評価されている点に満足している。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は毎年変更があるが、権限の集合と分散を繰り返しているように見える。長期的な視点で、せめて中期経営計画の年数は同じ組織でいくと良いのではと思う。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務推進部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:経営層は挑戦する風土を醸成しようとしているが、コンプライア
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回答者: 男性/ 金融インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業本部

3.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:発言はしやすい、風通しはよいと感じる組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になっ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 東京監視センター

3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:社会インフラに関わるATM監視がメインであり、社会に貢献し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:副業界初を過ぎているけど今日この頃です体を組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:スキルアップ、成長を望むなら配属先次第になります。上司にい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:声が大きい人に従う風潮組織体制・コミュニケーション:組織を
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
企業カルチャー・社風:あまり柔軟な動き方をする社風ではありません。業界が業界だか
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回答者: 男性/ 銀行業務委託/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:上司はタバコを吸う方が多いため、喫煙所に行くと大抵
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:派遣社員にも壁がなく接していた
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月08日
組織体制・コミュニケーション:社員は全体的に人柄の良い方ばかりです。会社のルール
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】殺伐とした部署は人が少ないこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】コールセンター勤務でしたが、体育
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:・若い人材がいると言うよりも、結構年がいった人たちが多いイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:コールセンター勤務でしたが、人間的関係は派遣社員や、一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:社員の方は新人にとても厳しかったです。わからないことが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属される部署によって和気あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】コールセンターで働いていましたが、SVの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】出世したいと思っている方が多く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】本社や管理センターでも社員のモ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:派遣のオペレーターさんはベテランが多くみなさんとても優
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は悪かった。不平不満が募っている人ばかりで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料分しかがんばらない、と言っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:上司との距離が近く、風通しよく意見交換できる。社長とも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
企業文化・社風・組織体制:働くひとは、肩書、男女、雇用形態に関係なく平等であると
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】契約社員や派遣社員はそうでもな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人が少ないので1人ずつ取っています
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人それぞれ過ごし方は違います。中の
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コールセンター/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2020年12月30日
企業カルチャー・社風:学歴よりも、元自営など会社を興したことがある等のアクティブ
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