回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
給与は全世界統一でのフォーマットをもとに部門ごとで目標設定して決定される。担当する部門や製品毎で差異が出てきてしまうが、それはどういった会社でも同じなので仕方ないと感じる。管理職以外は目標設定の仕方で賞与が大きく影響する。
評価制度:
外資系であるので、本国からの評価が重要にはなるのが第一。一方で本国から高い評価をされていても地域での評判が悪いとそちらも問題になるのでもちろんバランスが必要となる。
給与は全世界統一でのフォーマットをもとに部門ごとで目標設定して決定される。担当する部門や製品毎で差異が出てきてしまうが、それはどういった会社でも同じなので仕方ないと感じる。管理職以外は目標設定の仕方で賞与が大きく影響する。
評価制度:
外資系であるので、本国からの評価が重要にはなるのが第一。一方で本国から高い評価をされていても地域での評判が悪いとそちらも問題になるのでもちろんバランスが必要となる。