同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都文京区本駒込6丁目24-5
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 工事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいので職場環境もとてもよかった。...
続きを見る
3.5
東京都中央区入船3丁目6-14オーク入船ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の雰囲気はいつも重く、明るい職場を望む人には向かない。人...
続きを見る
2.9
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 23F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社内の雰囲気が和気あいあいとしている反面...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区代々木1-11-2 代々木コミュニティビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しいことを取り入れたり、挑戦を続ける会社なので、いろい...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区西中島3丁目9-15
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】田舎の現場だったので、近隣の住民と仲良くして...
続きを見る
3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、若い方が多いので、中途入社の...
続きを見る
3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社のスピードが早く、やる気がある人が多いように思います。比...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
不動産・建設・建設
2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社の休みは毎週月曜日と飛び石での日曜日が2...
続きを見る
3.0
東京都杉並区高円寺南2丁目12-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ NWエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会カルチャーで、挨拶が良ければどうにかやっていけると思い...
続きを見る
株式会社西友のカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社西友の回答者別口コミ(7人)
- 経理部 / 財務本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年07月22日
- オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月27日
- 関東青果センター / フォークリフトオペレーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月12日
- チェッカー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年02月20日
- 総務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年02月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社西友の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
本部と各店舗各物流センターの間には温度差がある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは積極的に求められている。
ダイバーシティ・多様性:
特に多様性に関して制限はない、が障害者に関しては関連企業に任せている。