口コミ投稿日:2023年08月16日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア
4.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 女性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月10日
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
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最新の回答:2023年08月16日
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最新の回答:2023年08月14日
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最新の回答:2023年07月31日
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最新の回答:2023年02月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ギークフィードの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ フルスタックエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ギークフィードでは、どこからでもフルリモートワークが可能です。
日本国内に限らず、時差があまりない地域であれば海外から働いているメンバーもいます。
また、時差出勤も可能です。フレックスタイム制度ではないため、コアタイムがあるわけではなく、始業時間を早めることができる制度です。個人のライフスタイルに合わせることができます。
それ以外の面に関しては、相談に対して比較的柔軟に対応してくれます。例えば、緊急の用事があった場合には、急な休暇も取得することができますし、長期休暇についても相談に応じて調整することができます。
4半期ごとの面談では、個人ごとに望む働き方を確認されます。
ワークライフバランスを重視したいのか、残業も込みでバリバリ働きたいかといった内容の確認です。
個人のその時々の事情やキャリアプランによって、望んでいる働き方というのは変動していくものだと思いますので、多様な働き方を受け入れて柔軟に対応してくれる会社であると思います。
ギークフィードは新しい制度も積極的に取り入れる姿勢があるため、今後も世の中が変わっていったり働き方が変わっていった際には会社としても採用して取り入れていくのではないかと思います。