回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウド開発事業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
賞与は会社の利益額に合わせて大きく変動する。
貢献した分だけメンバー間での金額もかなり変わるため、仕事へのモチベーションに繋がる。
各種手当については大手のような充実具合とはならないが、必要なものは過不足なく用意されている。
評価制度:
実力主義となっている。
評価・昇格の基準は明確になっていない。案件への関わり方や貢献度によって変わる。
メンバー数に対して管理職となっている人数は多め。
役職の席数は決まってないので、貢献度次第で昇進できる。
賞与は会社の利益額に合わせて大きく変動する。
貢献した分だけメンバー間での金額もかなり変わるため、仕事へのモチベーションに繋がる。
各種手当については大手のような充実具合とはならないが、必要なものは過不足なく用意されている。
評価制度:
実力主義となっている。
評価・昇格の基準は明確になっていない。案件への関わり方や貢献度によって変わる。
メンバー数に対して管理職となっている人数は多め。
役職の席数は決まってないので、貢献度次第で昇進できる。