回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 6万円 | 25万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
前職の経験や給与をベースに決まります。
半年に一回の昇給と年に一回の賞与、2023年現在は物価上昇手当の支給があります。
評価制度:
年に４回評価面談があり、毎期の目標設定や達成度合いを確認する場が設けられています。
これにより上司は年度末の印象だけで評価するのではなく定期的に公正な評価をする事ができます。
また、評価される側からしても三ヶ月に一回という非常に短いスパンで自分の目標やキャリアを考える機会があるので定期的に気を引き締め仕事に臨む事ができます。
前職の経験や給与をベースに決まります。
半年に一回の昇給と年に一回の賞与、2023年現在は物価上昇手当の支給があります。
評価制度:
年に４回評価面談があり、毎期の目標設定や達成度合いを確認する場が設けられています。
これにより上司は年度末の印象だけで評価するのではなく定期的に公正な評価をする事ができます。
また、評価される側からしても三ヶ月に一回という非常に短いスパンで自分の目標やキャリアを考える機会があるので定期的に気を引き締め仕事に臨む事ができます。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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