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甲府市の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 18万円 0万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列

評価制度:
年功序列
評価はあまりされない

口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:条例で決められたとおりの給与が支払われます。また、地域手当があります。
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口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ 嘱託職員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:嘱託職員として、週4日勤務。残業はまったくないので
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甲府市の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:条例等で定められたとおりの退職金があります。賃貸住宅の家賃補助がありま
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
福岡県久留米市城南町15-3
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 市民文化部/ 主事
評価制度:若い内は他者より明らかに結果を残していても昇給はない。年功序... 続きを見る
2.9
東京都北区王子本町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:当時アルバイトでしたが、時給としてはよい部類だったと思います... 続きを見る
3.5
神奈川県藤沢市朝日町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:長年の運用実績がある人事評価制度に基づいて、昇進や昇格がされ... 続きを見る
3.0
東京都江戸川区中央1丁目4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:決められた時給のままで契約期間を延長します。昇給はありません... 続きを見る
3.2
奈良県奈良市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:公務員なので非常に給料は安定している。ただ所属部署によっては... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市葵区追手町9番6号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ボーナスは約2.5ヶ月分評価制度:昇給は全て試験によって決ま... 続きを見る
3.0
東京都台東区東上野4丁目5-6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.6
長野県長野市南長野幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 設計(土木)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし
昇給・昇進スピード:一般企業、国家公務員、市町村職員に比べると遅いイメージです。... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区大手前3丁目1-11
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 交番勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は年功序列で上がるが、自身の努力次第で昇任して給与を上げ... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区大供1丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 消防職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度: 悪くないと思います。手当は充実しており、賞与も公務員のため... 続きを見る

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