回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
評価制度:
人事評価のシステムを導入しており、各期ごとに複数の上司と面談を行う。営業の場合は会社や所属営業所、個人の営業数字に対する定量的評価と個人の仕事の取組みに対する上司からの定性的評価によって評価される。しかし前者の定量的評価は会社の設定する売上目標が現実の売上数字と大きく乖離しており、所属していた当時は全営業社員が最低評価とされることが続いていた。そのため上司からの定性的評価によって給与が大きく左右される。
人事評価のシステムを導入しており、各期ごとに複数の上司と面談を行う。営業の場合は会社や所属営業所、個人の営業数字に対する定量的評価と個人の仕事の取組みに対する上司からの定性的評価によって評価される。しかし前者の定量的評価は会社の設定する売上目標が現実の売上数字と大きく乖離しており、所属していた当時は全営業社員が最低評価とされることが続いていた。そのため上司からの定性的評価によって給与が大きく左右される。