回答者： 男性/ IT事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級に関して、昇給タイミングは明確となっています。
賞与に関しては基本賞与＋個人評価による加算＋業績による加算＋となっています。今の所基本賞与を下回ったことは一度もありません。
住宅手当は他社に比べて手厚い事もあり、賃貸を借りてる人にはとても助かると思います。（持ち家の人に出ません）
評価制度：
下位等級時には個人のスキルスキルが重視され、上位等級になるにつれ成果が重視されるようになっています。そのため、下位等級時には失敗を恐れず挑戦し自己研鑽を重ねている人が高く評価され、やる気のある人には良い制度だと思います。
昇級に関して、昇給タイミングは明確となっています。
賞与に関しては基本賞与＋個人評価による加算＋業績による加算＋となっています。今の所基本賞与を下回ったことは一度もありません。
住宅手当は他社に比べて手厚い事もあり、賃貸を借りてる人にはとても助かると思います。（持ち家の人に出ません）
評価制度：
下位等級時には個人のスキルスキルが重視され、上位等級になるにつれ成果が重視されるようになっています。そのため、下位等級時には失敗を恐れず挑戦し自己研鑽を重ねている人が高く評価され、やる気のある人には良い制度だと思います。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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