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株式会社ゼロプラスの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答なし
退職

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:季節ごとにイベントもあり、冬はみんなで美味しい蟹を食べました。春は社内
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:社会経験無し、事務未経験の私にたくさんの挑戦する機会を与え
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:総務部では、従業員が個人のスキルを向上させ、キャリアを発展さ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:塗装リフォーム業界は競争が激しいため競合他社との比較や差別化戦略が重
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:既存事業の売上を維持しつつ、様々な新規事業を展開している。塗装リフォ
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:個人の成長に応じて研修期間を短くしたり長くしたりとスピードや
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:顧客のニーズや要望に合わせてカスタマイズされたリフォームプランを提供
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:個々のレベルに合わせた研修をしてもらえる。実際に私は業界未経
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:新事業に必要な資格取得を実際に受ける段階にいるが、手当もある
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社したわたしの持っているスキルと知識と実
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:各担当により、重視することは様々で休日出勤する担当もいれば、
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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 20万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:インセンティブはあるが対象は勤続期間が1年以上になってからなので賞与を
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:成長や進化のための目標を定め、新しい知識やスキルを習得することができ
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:年齢を気にしていましたが、ゼロプラスでは関係ないです。やって
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:事務未経験で入社しましたが、こちらの総務部は様々な業務を経験
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:総務部では一般事務だけでなく、より営業サポートに特化した営業
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はすごくしやすいです。12:00~13:00は社内
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:マニュアルもしっかり完備しており、研修も一からやってもらえる
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:顧客満足度を重視し、顧客との関係性を大事にしているのがこの会社の強み
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:どの世代にもきちんと仕事を振り分け、個々の得意な分野や能力を最大限に
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:常に顧客満足度を最優先に考え、高品質なサービスを提供していることがこ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:実際、女性の管理職もいる。頑張り次第で男女関係なくキャリアアッ
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口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全実力主義です。学歴もなく、今まで大した社会経験もなかったため不安で
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:建築業界は世間ではブラックという認識が強いと思う
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:学歴もない自分だったのでちゃんと働くことができる
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:性別や部署に関係なく、公正な評価を行い、従業員一人一人の能力や
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:週末連休の会社でもないので連休はたまにしかありませんが、長い
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:営業なので基本、土日メインになるがシフト制のため趣味などの理
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:正直、女性が少ない職場になりますが努力次第で管理職にもなれます
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:会社名変更に伴い、既存事業の見直し・新事業の拡大をしてより一層未来が
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口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤務時間は9:00から18:00で固定。休暇の取得も積極的に推奨されて
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:通勤手当は出る。オフィス環境:事務所は広く、毎日清掃もしっかりとやるの
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:営業で女性の担当者もいるが、現場管理で職人を相手にしたり、厳し
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
働きがい:とにかく主体的に動いて行かないと業務に追われて辛い思いをすることになる
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容として営業の割合より現場の割合が多いこと
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