回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
目に見えてわかる売上だけでなく、社内を円滑にまわせているか個々の才能を引き出すように努力できているかなどの頑張りも給与に反映される。
しっかりとした評価制度もあるので給与をあげるぞという目標のモチベーションにもなる。
評価制度：
成果や努力に見合った報酬をしっかり提供してくれる。
男女、部署問わず実力主義の会社。
評価プロセスが公平で透明性があり、全ての従業員が同じ基準に基づいて評価される。
評価基準やプロセスは上司から明確に伝えられ偏りや不公正な扱いはないように思う。
目に見えてわかる売上だけでなく、社内を円滑にまわせているか個々の才能を引き出すように努力できているかなどの頑張りも給与に反映される。
しっかりとした評価制度もあるので給与をあげるぞという目標のモチベーションにもなる。
評価制度：
成果や努力に見合った報酬をしっかり提供してくれる。
男女、部署問わず実力主義の会社。
評価プロセスが公平で透明性があり、全ての従業員が同じ基準に基づいて評価される。
評価基準やプロセスは上司から明確に伝えられ偏りや不公正な扱いはないように思う。