Item: リタ・マークス株式会社
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Author: 男性 / 経営支援部 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

成長・キャリア開発：単に経理課や営業部などで区分されている訳ではなく部門横断的な業務が出来る。個人のステージにおいて業務範囲や責任が増えていく。毎年業務がレベルアップし、改善とともにイノベーションも出来ていると実感している。具体例）人事労務→タイムカードから勤怠管理システム化、有給対応、年2回の評価制度のPDCA経理財務→管理会計業務の店舗アナウンス、会計の科目整理、飲食部門の標準原価計算、管理可能利益算定、資金繰り、有価証券販売促進→インスタ活用、ポスティング～WEB導線の分析、近隣看板調査、採用→システム化、店舗アルバイトの評価との連動、ドトールFCの活用

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

教育・研修：業務の標準化、定常業務のジョブローテーションを行い人に業務が付かない

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回答者：男性/ 経営支援部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:研修等は外部の集合研修が主なので，他社の方との交流もあり，自

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会社名	リタ・マークス株式会社
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.ritamarks.jp
所在地	大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル8F

従業員数	30名
設立年	1961年
資本金	80百万円
代表者	大原泰裕
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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