回答者： 男性/ 旅程管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給と2回の賞与があり、業績や個人の成績に応じて差がつけられています。
年齢や在籍期間などはあまり関係なく、実力次第ではすぐに先輩方を追い越せるような環境です。
仕事に必要な資格を取る場合は会社から費用が支給され、資格次第では手当てが付きます。
評価制度：
仕事の評価については完全に実力主義です。添乗という仕事柄、旅行に参加されたお客様にアンケートを書いてもらうため、数字ではっきりと評価が出ます。
社内ではそのアンケート結果にひとつひとつ目を通すので、良いところはしっかりと褒められ、悪かったところは先輩や上司と一緒に改善していき次に繋げることができます。
年1回の昇給と2回の賞与があり、業績や個人の成績に応じて差がつけられています。
年齢や在籍期間などはあまり関係なく、実力次第ではすぐに先輩方を追い越せるような環境です。
仕事に必要な資格を取る場合は会社から費用が支給され、資格次第では手当てが付きます。
評価制度：
仕事の評価については完全に実力主義です。添乗という仕事柄、旅行に参加されたお客様にアンケートを書いてもらうため、数字ではっきりと評価が出ます。
社内ではそのアンケート結果にひとつひとつ目を通すので、良いところはしっかりと褒められ、悪かったところは先輩や上司と一緒に改善していき次に繋げることができます。