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ベルジャヤ京都ディベロップメント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ ラインスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:バックグラウンドや学歴も関係なく、空いたポジションがあれば、
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:マネージャーを育てるためのプロジェクトもありますが、英語がそ
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回答者: 女性/ ラインスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:コロナ禍になる前は、英語をネイティブと共に学べる機会があった
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回答者: 女性/ ハウスキーピング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月28日
成長・キャリア開発:空いたポジションがあると社内で募集がかけられるが基本的に経験
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:部署内ではしっかりと教育されず、さらに人それぞれで言うことが違い、怒
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:入社当初は研修制度がしっかりしており、3日間ほどかけ新入社員に向けト
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3.2
千葉県浦安市美浜1丁目9-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊/ 平社員
成長・キャリア開発:成長意欲が高い人は出世が早いと思う働きがい:自分のアイディア... 続きを見る
2.8
東京都千代田区岩本町1丁目12-3山崎共同ビル 3F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】観光業に詳しくな... 続きを見る
2.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 13F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:もともと接客は得意としておりましたが、サービスマナーという点... 続きを見る
2.7
千葉県浦安市
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】有名なテーマパークのリゾートエリア... 続きを見る
3.1
京都府京都市上京区新町通中立売下る仕丁町330
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:教育も研修もほとんどと言ってありません。字を書くために鉛筆を... 続きを見る
2.7
宮城県仙台市青葉区中央4丁目6-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】前述の、語学研修。語学研修を... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田1丁目1-35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:異動の対象になる方は2~3年ですぐに違う部署に動かされるため... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-7五島育英会ビル 3F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】東急電鉄グループによる新規... 続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区南一条西7丁目1-2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【達成感の大きさ】達成感はある。イベントなどを一人で仕切って... 続きを見る
2.5
神奈川県足柄下郡箱根町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】非常に出来ると思います。... 続きを見る

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