口コミ投稿日:2022年11月08日
口コミ投稿日:2021年09月26日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術/ 一般
2.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部
2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部
2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
静岡県浜松市南区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:部署により異なるが、基本的に年功序列で、10年ぐらい経つと、...
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3.3
神奈川県横浜市都筑区池辺町4261
メーカー・自動車・自動車部品
3.0
神奈川県秦野市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:意欲があればどんどん仕事させてもらえてそれが評価に繋がりやす...
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2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主管
成長・キャリア開発:特別な支援等はない働きがい:職場異動も複数回あり様々経験が出...
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2.7
神奈川県藤沢市いすゞ自動車株式会社藤沢工場内
メーカー・自動車・自動車部品
3.0
長野県安曇野市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
成長・キャリア開発:この会社で定年まで働くならなんの問題もない。自ら学びに行けば...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦2丁目4-15ORE錦二丁目ビル 5F
メーカー・自動車・自動車部品
3.5
和歌山県橋本市隅田町真土39
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 平
成長・キャリア開発:資格手当はありますが、国家資格では無い資格に対して手当が出て...
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2.6
愛知県犬山市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:OJTや外部のセミナーでしっかり教育体制が整っているのは良い...
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3.2
兵庫県三田市テクノパーク1-5
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平
成長・キャリア開発:資格取得手当等がない。研修等はたまにやってくれる。資格は必要...
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田中精密工業株式会社のカテゴリ別口コミ(64件)
田中精密工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月06日
- 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月20日
- 機械オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月08日
- 金属加工 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月14日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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田中精密工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社年数は役職登用の要件になっていない。
2021年より人事制度が変わり、終身雇用年功序列ではない形に変わりました。
役職に付く事が出来れば、その役職の重みに応じた裁量権が与えられます。
私もそれなりの責任と裁量権を与えられており、その任務を果たしています。
成長支援制度:
社員の成長を促す為の会社の支援は以前ほどではなくなったと受け止めています。
それは人事制度の考え方が変わった事が一つの理由であると思います。
以前は会社に長く勤めていれば、会社はある程度の処遇アップをさせる為に教育も丁寧にしてくれていましたが、
最近はチャンスを掴む努力は自分自身みずから取り組むよう促されるような考えに変わっていると受け止めています。