回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年二回の賞与
また来年以降予算が達成された場合、所属部署関係なくインセンティブ制度により設定されたパーセンテージで賞与にプラスアルファいただけるとのことです。
これから適用になる制度ではありますが、達成部署以外も対象となるのでそれぞれの業務のモチベーションになるのではないかと思います。
評価制度：
退職金あります。
昇進昇格の頻度は時に決まっていません。会社からみて昇進、昇格に値すると判断された方が対象になっています。年功序列といったことはないと思います。本人の努力、頑張り次第ではないかと思います。
年二回の賞与
また来年以降予算が達成された場合、所属部署関係なくインセンティブ制度により設定されたパーセンテージで賞与にプラスアルファいただけるとのことです。
これから適用になる制度ではありますが、達成部署以外も対象となるのでそれぞれの業務のモチベーションになるのではないかと思います。
評価制度：
退職金あります。
昇進昇格の頻度は時に決まっていません。会社からみて昇進、昇格に値すると判断された方が対象になっています。年功序列といったことはないと思います。本人の努力、頑張り次第ではないかと思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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