回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
代表が全て決められるので実績を残しても正しく評価されない事も多い、インセンティブも一部の店舗に出やすい仕組みになっていたのでその店長の下に配属されるかどうかでずいぶん年収も変わるのだろうと思います。
このような状況で役員の給与が下がったとは聞いてないのでそこら辺は不満があります。
今どんどん人が抜けているが、止められないと思います。
評価制度：
仕組みはいいと思いますが、これもマネージャーしだいで変わることになります。全てに置いてトップダウンの体質ですのである程度まで行ってもそこからは突然当たりが強くなり、出来ない仕事をどんどん押しつけてこられます、実力主義は良いのですが上の人が実力があるからなのかかなり態度が悪いので見ていてもつかれます。
代表が全て決められるので実績を残しても正しく評価されない事も多い、インセンティブも一部の店舗に出やすい仕組みになっていたのでその店長の下に配属されるかどうかでずいぶん年収も変わるのだろうと思います。
このような状況で役員の給与が下がったとは聞いてないのでそこら辺は不満があります。
今どんどん人が抜けているが、止められないと思います。
評価制度：
仕組みはいいと思いますが、これもマネージャーしだいで変わることになります。全てに置いてトップダウンの体質ですのである程度まで行ってもそこからは突然当たりが強くなり、出来ない仕事をどんどん押しつけてこられます、実力主義は良いのですが上の人が実力があるからなのかかなり態度が悪いので見ていてもつかれます。