回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度。
実績を残したとしても昇給額はあまり変わらないと感じる。
今後変わっていくのかもしれないが。
賞与は年二度。
こちらは近年、上司により評価されれば高めの賞与が与えられるようになった。
福利厚生はできている。
評価制度：
昇進、昇格については中途採用の社員であっても役職につくことができる。
何年間在籍したなどは関係なく。
多少年功序列気味ではあるが実力があればどんどん昇進はできると思う。
基準がどこにあるのかはわかりかねる。
昇給は年に一度。
実績を残したとしても昇給額はあまり変わらないと感じる。
今後変わっていくのかもしれないが。
賞与は年二度。
こちらは近年、上司により評価されれば高めの賞与が与えられるようになった。
福利厚生はできている。
評価制度：
昇進、昇格については中途採用の社員であっても役職につくことができる。
何年間在籍したなどは関係なく。
多少年功序列気味ではあるが実力があればどんどん昇進はできると思う。
基準がどこにあるのかはわかりかねる。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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