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株式会社エルラインの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
退職

回答者: 回答なし/ 販売事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:
まだ、男性中心の体制が残っている。

回答者: 女性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:子どもがいたり家庭の都合がある場合、リモートワークやフレックス
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:男女比もあまり変わらないので働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の活躍・女性管理職:事務所内は、ほぼ女性社員。仕事中に他部署の方々と会話をす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
女性の働きやすさ:現場仕事なので女性はほとんどいないと思うので育休や産休について
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
女性の働きやすさ:産休や育休を取り入れていて、周りも納得しているので女性は働きや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
女性の働きやすさ:子育て中にも働きやすい会社だと思います。子供を育てながら働いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:今現在、小さな子供を育てながら仕事をしています。時には職場に迷
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3.3
広島県呉市広文化町6-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:出産しても育児休暇を取った後に職場復帰出来るのはとても良い事... 続きを見る
3.3
東京都文京区後楽2丁目2-8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性総合職も雇用している。年々と活躍の場は増えていっている。... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまり見ないが、事務系のリーダークラスなどには... 続きを見る
3.3
東京都千代田区平河町2丁目7-9JA共済ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休戻りやすい。2回取った人も無事復帰してお... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区表町1丁目5-1岡山シンフォニービル 11F
不動産・建設・建設
2.9
大阪府大阪市中央区淡路町4丁目4-15
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 導管部/ 主任
女性の働きやすさ:最近では女性社員も増えてきています。働き易い環境だと思います... 続きを見る
3.4
東京都港区三田三丁目2番6号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:賞与でも述べたが、女性管理職を増やしたい為、係長、課長が増え... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋一丁目18番1号
不動産・建設・建設
2.9
東京都渋谷区笹塚1丁目54-5KDC笹塚ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:施工管理で女性はあまりいない。大体会社にずっといる職種に就く... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2-2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:近年女性社員の雇用に目を向けています。女性の方が警戒されにく... 続きを見る

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