回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 592万円 | 49万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 592万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は固定給とは別にインセンティブ制度がありました。たしか年2回ぐらいだったと思います。事業部や個人の業績によって金額は変わるので結果次第でした。業界的には若い社員が多い中でも標準~それ以上の給与はもらえた印象です。ただし結果を求められる社風だったので、個人目標や事業部目標をクリアしないといけない責任感は常に持っていないといけないと思います。賞与と昇給はそれぞれ年2回ありましたし、それなりにマーケティング担当としては給与をもらえていたかなと思っています。
評価制度:
評価制度は整っていると思います。若い会社のなかでも採用には力を入れているし社員が成長できる環境整備や制度設計には投資を惜しまないと会社自体が掲げているので、考えられているなと感じました。評価制度では社員をグレードに分けて評価する制度で半年に1回評価しています。グレードとランクが細かく設定されていて、それによって固定給が変動します。最近始まった制度なので、これからどんな評価がされていくのか未知なところはありますが、目標高くクリアしていくモチベーションがあるなら最適な評価がされるのではないかと思います。もちろん人によってはあまり評価されない人も出てくるし、グッと評価されて上がる人もいると思いますが、そこは実力主義かなって感じがしますね。
給与は固定給とは別にインセンティブ制度がありました。たしか年2回ぐらいだったと思います。事業部や個人の業績によって金額は変わるので結果次第でした。業界的には若い社員が多い中でも標準~それ以上の給与はもらえた印象です。ただし結果を求められる社風だったので、個人目標や事業部目標をクリアしないといけない責任感は常に持っていないといけないと思います。賞与と昇給はそれぞれ年2回ありましたし、それなりにマーケティング担当としては給与をもらえていたかなと思っています。
評価制度:
評価制度は整っていると思います。若い会社のなかでも採用には力を入れているし社員が成長できる環境整備や制度設計には投資を惜しまないと会社自体が掲げているので、考えられているなと感じました。評価制度では社員をグレードに分けて評価する制度で半年に1回評価しています。グレードとランクが細かく設定されていて、それによって固定給が変動します。最近始まった制度なので、これからどんな評価がされていくのか未知なところはありますが、目標高くクリアしていくモチベーションがあるなら最適な評価がされるのではないかと思います。もちろん人によってはあまり評価されない人も出てくるし、グッと評価されて上がる人もいると思いますが、そこは実力主義かなって感じがしますね。
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回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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