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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
事業の強み:
年単位で長期に継続展開している複数案件を抱える事業部であり、所属後に業務が途絶えることはほぼない。新規顧客獲得にも積極的なので、新規案件を担当する機会はある。

事業の弱み:
現時点では日本語に特化した人員が大半であり、英語等の外国語対応力が非常に低く、またそれに対応可能な人員に負担が大きくかかる。外国語資格取得の奨励を進めるのが良い。
また、ITスキルのスキルアップ研修を入社後○年の社員にも実施するべきである。資格取得を勧めるにあたって、資格手当制度の制定も必要である。

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 16万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 16万円
給与制度:管理職でも手取り20万いかない人が多々いる為、給与は低め。かなり安く買
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
福利厚生:住宅手当はなくなったときいている。通勤手当、退職金制度はあるがそれ以外
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:所定労働時間が8時間で週休2日と一般的な企業と同じスタイル。
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:オペレーターとしては働きやすいと思われる。派遣の場合は短時間
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:通勤手当は会社から自宅までのの距離の規定あり。数メートル足りなくて通勤
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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:比較的、安定・継続を求める社風。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 6万円 17万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 17万円
給与制度:年1回の昇給。昇給や昇格に関しての面談は年2回ほど実施。賞与は頑張りが
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:住宅補助は以前はあったようだが、今はないと聞いている。通勤手当は半年に
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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 4万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与:年俸制昇給:年1回賞与:年俸に含まれるため、別途支給はなし各種手
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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:通勤手当:全額支給退職金制度:あり労働組合:あり(任意加入)オフィス環
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:子供がいる場合など、時短勤務希望しているオペレーターもいる。
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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:実働8時間休日:土日祝有給:ありその他:夏季休暇/
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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当:なし研修:スキルと担当案件に応じて実施働きがい
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:通勤手当は出る寮はないはず退職金もないなずですオフィス環境:立地は凄く
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:ウォーターサーバーがあるが、常に水がなく補充もかなり遅いので、設置して
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回答者: 回答なし/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:自販機と給茶機があります。外で買うより安く買えるのでとても良いと思いま
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ スーパーバイザー

2.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 230000万円 30000万円 25万円
年収 350万円
月給(総額) 230000万円
残業代(月) 30000万円
賞与(年) 25万円
給与制度:この会社独自の役職制度が設けており、そこまで辿りつかないと正社員とはい
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:数字で見える結果だけがすべてPj立ち上げの際に営業担当の地
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
事業の強み:特別感じない事業の弱み:大型案件を抱えるだけの力量やスペースがない事
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回答者: 回答なし/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:チャット文化です。あまり他人とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌第1センター/ スーパーバイザー

1.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:ありません事業の弱み:組織全体の連携がない、コミュニケーションを取れ
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 7万円 36万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 36万円
給与制度:残業代は1分単位で出る。家賃補助も冬季補助などの補助は出ない。賞与は夏
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:やるべき事が多いにも関わらず、人が定着しないので、人員も増え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
新規事業への取り組み:常に会社の成長のために新規業務を取りに行く姿勢と経験のない
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:オペレーターとして稼働し、評価されれば管理者になることも可能
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:お子さんがいる方も多く働いているので、突発的な用事などがあれば
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 6万円 17万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 17万円
給与制度:賞与が1ヶ月程度なのであまり多くは見込めない。成果を出した人には上乗せ
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業を目指しているので、残業はなくしてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業理念の浸透:企業理念の志をもって業務にあたっている従業員は多くないと思う。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
オフィス環境:そこまで古臭さは感じないが特段目新しい施設や設備があるわけではない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理者が多く性別の垣根は全くない。向上心のある人財
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回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:休暇:取得しやすい女性管理職:いない(制度や社風上、女性社員が
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回答者: 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:部署にもよるが基本暇なので減給されていく事に納得できてるなら働
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:男性女性問わず、管理者として勤務している。比較的女性の管理者も
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