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株式会社アウトソーシングコミュニケーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
退職

回答者: 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:
比較的、安定・継続を求める社風。

組織体制・コミュニケーション:
上長への相談(業務内外問わず)はしやすい。
同案件内での社員同士の関わりは密だが、他案件においては非常に関係が薄い。

ダイバーシティ・多様性:
日本国外出身者が複数人配属されている。

回答者: 回答なし/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:チャット文化です。あまり他人とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:数字で見える結果だけがすべてPj立ち上げの際に営業担当の地
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業理念の浸透:企業理念の志をもって業務にあたっている従業員は多くないと思う。そ
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2.9
兵庫県神戸市中央区御幸通2丁目1-6ジェイルミナ三宮ビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 笑楽
企業カルチャー・社風:初任者研修等の費用は出して貰えるが、2年以内に退職すると全額... 続きを見る
3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113-1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:小さい会社ですので、2-3年以上働いていれば、本社、ショップ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ サポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個性をぐんぐん伸ばせる。困っている時助け合うことができる。ワ... 続きを見る
3.3
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:飲食に興味関心のある人が多い。逆に飲食に関心がないと働くのは... 続きを見る
3.9
東京都豊島区南池袋3-13-5 KJ南池袋ビル8階  
その他・その他
回答者: 男性/ インスラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても自由だと思います。組織体制・コミュニケーション:まだで... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区大須4丁目10-20
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は悪くはない。入社前と変わらず職場の雰囲気はいい... 続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイスイーストタワー
その他・その他
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼部門/ 事務職
企業カルチャー・社風:顧客重視、状況重視のやる気のある社員を昇進させる良い風土があ... 続きを見る
2.9
大阪府豊中市螢池西町3丁目555大阪国際空港内
その他・その他
回答者: 男性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気である。組織体制・コミュニケーション:友... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル
その他・その他
回答者: 男性/ サーバーサイドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:電通、ドコモが関係している企業であり、規模の大きい案件に挑戦... 続きを見る
2.9
東京都中央区CSSビルディング 6F
その他・その他
回答者: 男性/ スチュワード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会の風土で向いている人もいるだろう組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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