回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】【給与制度の特徴】給与についてはホテルなどとの取引を行っている上で、県内のホテルの基準よりは上を目指していると思います。実際の比較は分かりませんが、感覚的には県内ホテルと同等くらいの給与はあるのではないでしょうか？私の転職先と比べて基本給はある程度高く設定されていると思います。ただ、実際の勤務時間に対して、残業手当は付かない部分があります。現場時間については100%残業手当が付きますが、それ以外の勤務については残業手当は付かない事がほとんどです。家族手当や精勤手当などもあり色々な手当は付いていますが感覚的に総支給額をそれぞれの手当に割り振っていて、ここが増えてもここが減りみたいな感じで手取り額はなかなか増えない印象がありました。就業規則はあり、給与制度などもあるのだとは思いますが、一般社員が目にする事はほとんど無くなかなか聴ける事もなく明確ではない印象です。ちなみに退職の際にボーナス支給月まで勤務しましたがボーナスの支給は一切無くその説明もありませんでした。退職金もあるのかも分からずに聞ける雰囲気もなく説明もないままでした。定年退職まで勤務した上で無いよりは良かった。