回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 6万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
夏と冬の年2回の賞与。昇給は年に1回。賞与は2回合わせて1ヶ月分の給与があるかどうかです。昇給は会社でトップクラスの売上を出せば万単位で昇給することもありますが、ほとんどの人は数千円上がるかどうかの昇給だと思います。
資格手当を取れるかどうかで数万円月給が変わってくるので、頑張って勉強すれば働き始めて1年で給料を大きく上げることもできます。
他にも働く地域によっては手当が出たりもします。
評価制度:
実績第一主義です。業務の仕組み上実績をあげなければ役職に就くことは難しいです。店長になった後も部下に実績をあげられるよう指導・指示する必要があるので、前提条件で高い実績を維持できる者が役職になっていきます。そういう意味ではシンプルで分かりやすい昇進・昇格基準です。
夏と冬の年2回の賞与。昇給は年に1回。賞与は2回合わせて1ヶ月分の給与があるかどうかです。昇給は会社でトップクラスの売上を出せば万単位で昇給することもありますが、ほとんどの人は数千円上がるかどうかの昇給だと思います。
資格手当を取れるかどうかで数万円月給が変わってくるので、頑張って勉強すれば働き始めて1年で給料を大きく上げることもできます。
他にも働く地域によっては手当が出たりもします。
評価制度:
実績第一主義です。業務の仕組み上実績をあげなければ役職に就くことは難しいです。店長になった後も部下に実績をあげられるよう指導・指示する必要があるので、前提条件で高い実績を維持できる者が役職になっていきます。そういう意味ではシンプルで分かりやすい昇進・昇格基準です。
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回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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