口コミ投稿日:2022年01月26日
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 店員
4.1
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
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岡山県倉敷市
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.9
愛知県名古屋市中区錦1丁目18-22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝出られなかったのだけど融通させてもらえてました。これは...
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東京都港区北青山2丁目12-28青山ビル 5F
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:クリエイティブの業務量はかなり多く感じます。多様な働き方支援...
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2.5
神奈川県横浜市西区高島1丁目2-8
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2.7
大阪府門真市
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:パートと違い、社員さんは年間休日が決まってるので、不足する出...
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2.8
千葉県野田市
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:どうしても人手が足りないと出勤して月8回休めない場合がありま...
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2.8
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-20明治安田生命大阪梅田ビル 26F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:配属される現場にもよるが、1人栄養士だったので 急な病気など...
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3.6
神奈川県横浜市金沢区福浦1丁目2-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.8
東京都大田区中央8丁目44-7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:土日祝日はお休みだったので、オンオフは入れやすい環境でした。...
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ミスタードーナツサンエーつかざんショップのカテゴリ別口コミ(49件)
ミスタードーナツサンエーつかざんショップの回答者別口コミ(12人)
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- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年08月07日
- 店員 / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
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最新の回答:2024年01月29日
- セールス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年12月26日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月13日
会社の評判・口コミ ライトハウス
流通・小売(スーパー・コンビニエンスストア)業界
ミスタードーナツサンエーつかざんショップの評判・口コミ
ミスタードーナツサンエーつかざんショップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミスタードーナツサンエーつかざんショップの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
飲食店なので前日に休みを急に取ることはできないが、1,2週間前にシフトを提出すると休みが貰えた。休憩は2時間に一回10分ほど貰うことができる。休憩の際に無料でドーナツ一個とジュースを飲むことができるので疲れにくかった。
多様な働き方支援:
体調不良、子供が熱を出したときなどの早退は認められていました。また出勤前に熱が37℃以上ある方は出勤することができませんでしたので安全かと思います。