Item: 株式会社ストレイン
Rating: 2.3
Author: 回答なし / 事務 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート

3.4

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

福利厚生:通勤手当は交通費がきちんと全額出ていたそれ以外は不明オフィス環境:喫煙

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東京都港区虎ノ門1丁目3-1東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F

その他・その他

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

福利厚生:働きやすさを重視している風潮はあったためそこそこ、はたらきや... 続きを見る

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福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目１３－３４エコービル

その他・その他

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

福利厚生:30歳になるまでは手厚い手当があるから年収以上に待遇はいい。... 続きを見る

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3.3

岡山県瀬戸内市

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

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北海道電力ネットワーク株式会社

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北海道札幌市中央区大通東１丁目２番地

その他・その他

回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当職

福利厚生:充分すぎるほどの福利厚生であり、何も心配することはありません... 続きを見る

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株式会社ライズクリエイション

3.8

奈良県奈良市大宮町7丁目2-23三和佐保川ビル3F

その他・その他

回答者：男性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

福利厚生:お菓子が置いてあります。自由に食べられます。カップラーメン1... 続きを見る

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株式会社ビーアンドピー

3.0

大阪府大阪市西区江戸堀２丁目６－３３江戸堀フコク生命ビル　３Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

オフィス環境:東京の店舗では、ビルに工場を入れたイメージ。新橋駅から歩いて... 続きを見る

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4.7

大阪府大阪市北区梅田１丁目１２－１７

その他・その他

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

福利厚生:社員の事を考えれば、あたり前の話だと感じる為... 続きを見る

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株式会社ブロードエンタープライズ

3.1

大阪府大阪市北区梅田イーストビル　９Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ コンサルティング事業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

福利厚生:福利厚生はよかった。プレゼント休日や、誕生日旧家といっても、... 続きを見る

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2.9

静岡県静岡市葵区望政ビル　第一１Ｆ　Ｃ

その他・その他

回答者：男性/ 相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

福利厚生:基本無しオフィス環境:店舗はエリアによりまちまち... 続きを見る

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テックウインド株式会社

3.8

東京都文京区湯島３丁目１９－１１湯島ファーストビル　７Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一営業部

福利厚生:退職金/住宅手当等はないが、この程度の会社であれば一般的なこ... 続きを見る

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会社名	株式会社ストレイン
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都台東区元浅草４－１０－６オースピス元浅草ビル７Ｆ

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 経理 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員福利厚生:２社が１社になり、住宅補助は合併前と合併後では、大きな差にな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ショップ運営部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ショップ運営部 / 窓口福利厚生:通勤手当も出るが住宅手当は35歳以下は出ない。オフィス環境:... (続きを見る)

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(3.1)	DSP株式会社口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 321 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / - / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:通勤手当は出ますが、退職金はでませんオフィス環境:クライアン... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / BC / 担当福利厚生:福利厚生は十分にあります。家賃補助が3万カフェテリアポイント... (続きを見る)

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