回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
残業代しっかり出る。昇給は年に二回。賞与も年に二回。役職手当、家族手当諸々あるので、日々の仕事をしっかりと取り組み、評価をもらえれば年齢関係なく若いうちでも、昇進昇給ができるところは素晴らしい点。だが、減給もあるので、年齢が上がるにつれて成果が出ないと、かなり厳しい事になりうる。
評価制度:
実力主義で年に二回評価される。決められた目標に対しての結果と取り組んでいた事実行動の両方で評価が決まっていく。数字としての結果のみではないので、普段の取り組みから精進していく必要がある。
残業代しっかり出る。昇給は年に二回。賞与も年に二回。役職手当、家族手当諸々あるので、日々の仕事をしっかりと取り組み、評価をもらえれば年齢関係なく若いうちでも、昇進昇給ができるところは素晴らしい点。だが、減給もあるので、年齢が上がるにつれて成果が出ないと、かなり厳しい事になりうる。
評価制度:
実力主義で年に二回評価される。決められた目標に対しての結果と取り組んでいた事実行動の両方で評価が決まっていく。数字としての結果のみではないので、普段の取り組みから精進していく必要がある。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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