回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
自己評価とデスク評価を総合して賞与・昇給額が決まります。評価は年２回あり、面談を伴います。うち１回は昇給と夏の賞与、１回は冬の賞与についてです。
昇進・昇格＝編集者からデスクになるという考え方になると思います。社が発足して６年の間に、２人がデスクになりました。編集経験者だったり、経験がなくても著しく能力が高い人がデスクになっているので、明確な基準は分かりません。また、デスクになればぐんと賃金が上がるかと言うとそうでもないようなので、デスクになる（＝昇格）魅力はあまり感じません。
自己評価とデスク評価を総合して賞与・昇給額が決まります。評価は年２回あり、面談を伴います。うち１回は昇給と夏の賞与、１回は冬の賞与についてです。
昇進・昇格＝編集者からデスクになるという考え方になると思います。社が発足して６年の間に、２人がデスクになりました。編集経験者だったり、経験がなくても著しく能力が高い人がデスクになっているので、明確な基準は分かりません。また、デスクになればぐんと賃金が上がるかと言うとそうでもないようなので、デスクになる（＝昇格）魅力はあまり感じません。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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