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株式会社朝日新聞メディアプロダクションの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
40件株式会社朝日新聞メディアプロダクションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社朝日新聞メディアプロダクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社朝日新聞メディアプロダクションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月13日
口コミ投稿日：2024年12月07日
回答者： 女性/ 編集、エディター、記者、ライター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 女性/ 校閲/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 回答なし/ 記者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年08月19日
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3.3
東京都港区三田4丁目1-27FBR三田ビル702
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人数が増えない状況のため、自分に降りかかる仕事が増えます。仕...
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2.6
東京都渋谷区神山町9番2号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:担当する番組によるが、時間は放送本番までの限られた逆算での伸...
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3.4
東京都千代田区内幸町2丁目1番6号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライブバランスは人によりますが、良い人もいればそうでな...
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2.6
大阪府大阪市中央区難波千日前11番6号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制なので自分の予定は組みやすいです。ロケや収録は突...
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3.1
沖縄県沖縄市泡瀬3丁目47番10号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:当時は、かなり悪かったと思います。公共機関での通勤という観念...
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3.0
東京都港区西新橋3丁目2番1号DAIWA西新橋ビル1階
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ テレビ番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD
勤務時間・休日休暇:暇な時は暇だが、忙しい時は１ヶ月ほとんど休みがないこともある...
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2.7
東京都渋谷区宇田川町36番2号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制のところ。勤務管路している人と仲良くすれば、夏...
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3.3
東京都港区芝公園3丁目5番26号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は裁量労働制なので遅めに出勤して、早く帰れるみたいな...
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2.9
東京都港区赤坂2丁目21番12号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長時間勤務になることもあるが、おおよその勤務時間が決められて...
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3.0
東京都三鷹市下連雀2丁目29番13号
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制(コアタイム実質なし)なので、好きな時間に...
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株式会社朝日新聞メディアプロダクションのカテゴリ別口コミ（40件）
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株式会社朝日新聞メディアプロダクションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
休暇は取りやすい。シフト制なので、土日祝も誰かしらが出社する必要性がある。ただ、調整はしてもらえる。土日祝に出社した場合には必ず平日に振替休をとれる。GW、年末年始は運が良ければ連続で休暇が取れるが、やはり誰かは出社する必要がある。基本的には本社の休みに準ずる。