回答者： 女性/ 統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度はごく一般的だと思います。
数年間働いていると一定の職級（評価値のようなもの）までは自動昇格＝昇給できますが、それ以上は本人の頑張り次第です。
社内・社外問わず色んな人と関わるため、実践でしか得られないものもありますが、自分で学んでいく努力、その力を発揮しアピールする力も大事だと思います。
評価制度：
査定は半期に1度で昇給は年に1回です。
最初の数年間は自動昇給されますが、評価次第で自身の給与が決まりますし、年齢が若い方でも責任のある立場に置かれる方もいるため実力主義に思います。最近は実力主義の会社さんが増えていると思いますが、弊社も同じく会社にいるだけで給与が増えるということはないため、自身の継続した努力が必要です。
給与制度はごく一般的だと思います。
数年間働いていると一定の職級（評価値のようなもの）までは自動昇格＝昇給できますが、それ以上は本人の頑張り次第です。
社内・社外問わず色んな人と関わるため、実践でしか得られないものもありますが、自分で学んでいく努力、その力を発揮しアピールする力も大事だと思います。
評価制度：
査定は半期に1度で昇給は年に1回です。
最初の数年間は自動昇給されますが、評価次第で自身の給与が決まりますし、年齢が若い方でも責任のある立場に置かれる方もいるため実力主義に思います。最近は実力主義の会社さんが増えていると思いますが、弊社も同じく会社にいるだけで給与が増えるということはないため、自身の継続した努力が必要です。