入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。若手から責任感と裁量権を持って業務を遂行できる。退...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区丸の内１丁目８－３丸の内トラストタワー本館 ２５Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務科/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:鉄道の知識がない社員が何人かいるから大丈夫と入社前に言われた...
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3.1
東京都港区芝浦3-1-21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 動力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業ならではの福利厚生は満足できる。従業員が多いため変わっ...
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3.2
東京都港区西新橋２丁目１５－１２日立愛宕別館 ６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もともとあまり情報がなかったので、ギャップも特になかった。...
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3.4
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーＡ ３３Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動やテーマの変更が非常に激しく、落ち着いて一つの技術を深め...
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3.2
埼玉県蕨市錦町４丁目５－１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣会社に紹介された仕事内容が自分にも出来そうだ...
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3.1
岐阜県大垣市神田町２丁目１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人の能力のせいだと思うが、入社前のイメージより遥かに高い仕...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若手のうちから色々チャレンジさせて頂けると思ったが、中々難し...
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3.7
東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館 ７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:技術者として成長するためにこの会社に入ったが、成長してもこの...
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3.5
東京都中央区日本橋２丁目５－１日本橋髙島屋三井ビルディング ９Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 試作系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は事務職に就いてもらうと言われたのに、配属されたのは開発...
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株式会社ナナハネクサスのカテゴリ別口コミ（46件）
株式会社ナナハネクサスの回答者別口コミ（6人）
- 医薬品物流事業部 / 医薬品物流 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年08月31日
- 社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年11月28日
- 倉庫管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年10月19日
- 物流 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答：2021年10月19日
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年11月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナナハネクサスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社前はひたすら作業に没頭し、作業能力の高い人が社員というイメージを持っていましたが、全く違いました。作業に関してはもちろん知っている必要があり、問題なく遂行する力は必要ですが、それは社員として当たり前のことです。弊社における社員の在り方は作業ではなく現場での管理能力や対応力にあります。対応や管理の幅は広く、人、物、設備など多様な面での知識や経験、応用力が必要になります。そのため今まで関わることがなかった人員管理や物量管理、設備管理を知ることができ、自身の成長につながりました。