回答者： 女性/ 事務労務 コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は原則7月 賞与は7月 12月です。 賞与は合計3カ月～1.5カ月と人により差はあるみたいですがこれが公平なので納得できています。 企業版イデコも導入しており色々工夫はしていると思います。
手当も資格手当は取得すると毎月つくので大きいです。
上場企業平均以上の給与が理念のひとつなので規模は小企業ですが給与水準は悪くありませんが
求められるスキルも高いです。（スピード、知識、顧客対応力等）
評価制度：
入社から3年は基本昇給します。
その後は評価に基ずくので昇給していく人はしていきます。
成果だし素直な方がのびそうです。
また数字以外でもチームワーク性を重視するので協調性がない方、コミュニケーション能力が低い方の評価は下がると思います。
在籍していれば昇給するわけでないので実力主義に家族経営的考えがあるように感じます。
昇給は原則7月 賞与は7月 12月です。 賞与は合計3カ月～1.5カ月と人により差はあるみたいですがこれが公平なので納得できています。 企業版イデコも導入しており色々工夫はしていると思います。
手当も資格手当は取得すると毎月つくので大きいです。
上場企業平均以上の給与が理念のひとつなので規模は小企業ですが給与水準は悪くありませんが
求められるスキルも高いです。（スピード、知識、顧客対応力等）
評価制度：
入社から3年は基本昇給します。
その後は評価に基ずくので昇給していく人はしていきます。
成果だし素直な方がのびそうです。
また数字以外でもチームワーク性を重視するので協調性がない方、コミュニケーション能力が低い方の評価は下がると思います。
在籍していれば昇給するわけでないので実力主義に家族経営的考えがあるように感じます。
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