同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県名古屋市中村区黄金通1丁目11アスアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思いますしかしとてもうざい上司が1人います...
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2.6
東京都渋谷区代々木433-10 トーシンビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ スクール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく若い。実力主義で結果が全てなので学歴がどれだけよくて...
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3.4
東京都小金井市東町4丁目33-8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員の方がアルバイトスタッフをとても労ってくれます。組織体制...
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2.3
東京都板橋区中丸町11-2ワコーレ要町ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:根っからのベンチャー企業です。フットワークが軽く色んな事業を...
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3.3
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ドライ。実力主義。個人主義。団結して何かしようとする感じはな...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:セールスフォースをコミュニケーションツールとして取り入れてお...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-17堂島グランドビル8階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:コールセンター内はみんな仲が良かったです。残業の翌日は好きな...
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3.6
東京都渋谷区神宮前1丁目4-16神宮前M-SQUARE 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:不安に思ったことなどを上司に相談すると親身になり、その後も気...
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3.3
北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:インストラクターとなる先輩がついてくれて、1年間かけて一つ一...
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3.2
大阪府大阪市中央区大手前1丁目7-31 OMMビル9階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジが推奨されているとはいえ、どちらかといえば保守的な...
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株式会社ROMUのカテゴリ別口コミ(10件)
株式会社ROMUの回答者別口コミ(1人)
- 事務労務 コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2020年06月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ROMUの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務労務 コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
チームワーク重視
常に新しいことに挑戦する
多くの人が入社したいと思われる企業にし入社後は長くいたいと思うような企業にする
働き方の多様性を重視する
国籍年齢などでなく公平に評価する
売上経常利益率7%以上にする
海外での人材ビジネスをする
時代の変化に対応し来年は今と同じことをしていない(一部ですが)
働く環境を良くする
組織体制・コミュニケーション:
月に1度の社内勉強会を実施し職員みなの知識レベルをあげるようにしています。
またチーム力で会社を成長させるべく職員間の情報共有は更に向上させていきたいです。
部門ごとの会議は当然ですが他部門との会議も重要だと考えています。
よりコミュニケーション力は要求します。
まだ小さい組織なのでメール等だけでなく直接会話で情報共有もよくあります。