回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
社長の一存で全て決まる。年次が若い社員が多く、昇格も昔からいる社員に限定されているため、意図せず年功序列が根付いてしまっている。
評価制度:
評価制度は特にない（現在は不明）
社長の発信力が強いため、社長の一存で全てが決まる。
年功序列に自然となっているのと、教育体制が皆無のため成長する環境でもなく、自身で何とかするしかないのが現状。
社長の一存で全て決まる。年次が若い社員が多く、昇格も昔からいる社員に限定されているため、意図せず年功序列が根付いてしまっている。
評価制度:
評価制度は特にない（現在は不明）
社長の発信力が強いため、社長の一存で全てが決まる。
年功序列に自然となっているのと、教育体制が皆無のため成長する環境でもなく、自身で何とかするしかないのが現状。