回答者： 女性/ auショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績が良いと中間、決算賞与がある。金額は多くないが、年4回賞与がある気分になれる。また、ＫＤＤＩ主催の資格試験に合格すると資格手当がでる。３つのランクがあり、ランクが上がると金額も上がっていく。勤続年数によって表彰制度がある。10年ごとだったと思うが金一封がもらえる。以前は長期休暇もあったらしいが、現在は不明。
評価制度：
評価制度は良くわからないが実力主義だと感じる。店長は、空きがでないとなれないようで、この1年間では店舗数が３店舗増えたので、副店長から昇格して店長になった。新たに副店長に昇格した人達は、販売力がある人がなっているように思う。店長になるには、スタッフからの信頼もないとなれないように感じた。入社20年以上の店長がいるが昇進していない。年功序列ではないように思う。
業績が良いと中間、決算賞与がある。金額は多くないが、年4回賞与がある気分になれる。また、ＫＤＤＩ主催の資格試験に合格すると資格手当がでる。３つのランクがあり、ランクが上がると金額も上がっていく。勤続年数によって表彰制度がある。10年ごとだったと思うが金一封がもらえる。以前は長期休暇もあったらしいが、現在は不明。
評価制度：
評価制度は良くわからないが実力主義だと感じる。店長は、空きがでないとなれないようで、この1年間では店舗数が３店舗増えたので、副店長から昇格して店長になった。新たに副店長に昇格した人達は、販売力がある人がなっているように思う。店長になるには、スタッフからの信頼もないとなれないように感じた。入社20年以上の店長がいるが昇進していない。年功序列ではないように思う。
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回答者： 女性/ 携帯ショップ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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