回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇級は半年に一回の人事考課できまります。
ＫＰＩの数字、およびスキルに関しても細かくしっかり定められているので、自分のスキルレベルと今後の課題もしっかり見つめやすいです。賞与は、ほぼなくMAXで年収の10分の一。年俸制なので、賞与はありませんが、月の手取り給料は高めだと思います。
残業代はしっかり出るので、そこはいいところです。
評価制度:
ベンチャーで、まだまだ創業期なので、個人の裁量によって昇級や昇格は確実にあると思います。
昇級は半年に一回の人事考課できまります。
ＫＰＩの数字、およびスキルに関しても細かくしっかり定められているので、自分のスキルレベルと今後の課題もしっかり見つめやすいです。賞与は、ほぼなくMAXで年収の10分の一。年俸制なので、賞与はありませんが、月の手取り給料は高めだと思います。
残業代はしっかり出るので、そこはいいところです。
評価制度:
ベンチャーで、まだまだ創業期なので、個人の裁量によって昇級や昇格は確実にあると思います。
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