回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 475万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 475万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別に、残業代は支給される。繁忙シーズンは残業時間が30時間くらいにはなるがしっかりと支給されるので良いとおもう。
昇給は年1回（4月）
賞与は年2回（6月・12月）
決算賞与が年1回（7月）
部門の業績が悪くても会社全体の業績に応じて賞与が支給されるのでありがたい。
評価制度：
年2回の施設責任者からの査定がある。
昇給は年一回、評価は半期ごとに行われるが、大きなミスや問題行動がなければ査定に大きく評価に影響しているように感じない。個人成績というより、店舗ごとの売上成績に評価が置かれている。
基本給とは別に、残業代は支給される。繁忙シーズンは残業時間が30時間くらいにはなるがしっかりと支給されるので良いとおもう。
昇給は年1回（4月）
賞与は年2回（6月・12月）
決算賞与が年1回（7月）
部門の業績が悪くても会社全体の業績に応じて賞与が支給されるのでありがたい。
評価制度：
年2回の施設責任者からの査定がある。
昇給は年一回、評価は半期ごとに行われるが、大きなミスや問題行動がなければ査定に大きく評価に影響しているように感じない。個人成績というより、店舗ごとの売上成績に評価が置かれている。
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回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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