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回答者別の社員口コミ(PHC株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 品質管理、品質企画/主任 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 品質管理、品質企画/主任
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:松下電器に入社し、その後海外ファンドに売却されP
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:以前パナソニックの一組織であり、その制度、風土を引き継いでお
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:血糖計のシェアおよび精度は世界的に非常に高いです。事業の弱み:電子カ
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:株式上場できる業績を上げるためにM&Aや事業提携を進めてお
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:先進的な企業に変わろうと新しい力をキャリア採用で得ようとし
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:もともと松下電器、松下寿、三洋電機の部門が合併し、パナソニ
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:自由闊達、やる気のある人に報いる、というアピールはしていま
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は要求通りに取れます。人件費抑制のため残業も強く規制
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口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:分離前のパナソニックの給与体系を引き継いでいるので同業、同規模の会社と
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:退職金は無い。確定拠出年金制度が有る。社員持株会は有る。単身赴任者には
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年04月09日
勤務時間・休日休暇:ホワイト企業に認定されており、ワークライフバランスは良いと思
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口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年04月03日
働きがい:基本的に医療分野での事業なので、世の中に貢献しているという気持ちを持て
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
福利厚生:分離前のパナソニックの制度を引き継ぎ、かつ追加の制度も加わり、福利厚生
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