口コミ投稿日：2023年06月03日
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ アプリ／インフラ担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディコム事業部/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年12月30日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2021年04月03日
回答者： 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクトマネジメント部 主任/ その他
3.8
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社 情報システム部門
4.3
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 品質/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 28万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 品質管理・保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中国営業所/ 主任
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 5万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社 情報システム部門
4.3
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 貿易業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 43万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社 情報システム部門
4.3
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 品質管理・保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
PHC株式会社のカテゴリ別口コミ（247件）
PHC株式会社の回答者別口コミ（45人）
- 貿易業務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年01月24日
- 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年01月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年11月17日
- エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年11月01日
- マーケティング部 / 主任 / 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答：2023年10月13日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
PHC株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 品質管理・保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給は前年度に設定した評価に基づき設定される。評価が過達成ならば大きく昇給されるが、未達の場合、大きく減給される。この辺りは外資ファンドの影響か容赦はない。手当は福利厚生など充実しており、奨学金の返済に充てる若手も多い
評価制度:
評価制度は厳格で数値化された目標を超えればプラス評価、届かなければマイナス評価である。数値化され過達と未達が判断でき金額に絡められれば内容は何でもよい。例えば年間で報告書10件出すという目標に対して12件出し報告によって〇〇円売り上げに貢献で来たと主張すれば目標達成となる。どんなに困難な業務も達成できなければ未達であり、評価前に目標修正をしておかなければマイナス評価となる。マイナスが続くと所属長を交えて適する職務について検討し再起を図るフォローが行われる。しかし、新業務の習熟が遅れ翌年度の目標に達しないと降格される。部長が主任に降格されたり、間接業務から製造に配置転換されるなどはざらにある。そういう面では実力主義ともいえる。エンジニアについては特に注意が必要で、会社が一般に求めている専門領域は電気（機械・ソフト）、機械（機構設計）だけで、それ以外はあまり求めていない。