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PHC株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
746万円280~1484万円43

(平均年齢43.1歳)

回答者の平均年収746万円
回答者の年収範囲280~1484万円
回答者数43

(平均年齢43.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
810万円
(平均年齢48.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
869万円
(平均年齢47.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
746万円
(平均年齢37.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
739万円
(平均年齢39.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
582万円
(平均年齢41.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳429万円580万円7
30~34歳532万円610万円5
35~39歳745万円1200万円6
40~44歳929万円1484万円6
50~54歳886万円1050万円7
55~59歳844万円1300万円8

年収分布

(人)
(万円)

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PHC株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 貿易業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 43万円 5万円 100万円
年収 750万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
お給料はあまり上がらない。
昇給の基準が現体制になる前に比べて不明瞭。
住宅手当などは、転勤の場合以外ない。
残業手当は、就業分別途支給。

評価制度:
上述の通り、現体制になってあまり昇給しない。以前は評価・昇給額が全社として基準が開示されていたが、今は他事業部はどうなのか?わからない。
昇格のチャンスもあまり与えられない。

口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 品質管理・保証/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 42万円 8万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は前年度に設定した評価に基づき設定される。評価が過達成ならば大きく
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口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ PdM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1484万円 92万円 0万円 371万円
年収 1484万円
月給(総額) 92万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 371万円
給与制度:レンジは比較的高く、改善ポイントはあるものの評価制度も一定あり、納得度
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口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社 情報システム部門

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 9万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給与は一般的な電機メーカーと同等。賞与は定率+業績連動分からなります。
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口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他

3.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本給が低く賞与が厚めの設計になっている。今のところは業績が安定してお
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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中国営業所/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 5万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
給与制度:海外販社との整合性を図るべく給与水準は国内の同業者と比べて高い水準にあ
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口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:大きく分けて製造部門、間接部門、開発部門とありますが、個人目標の評価結
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口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:主任より前まではほぼエスカレータ式で昇格・昇給します。ただし上司によっ
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口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:等級制度による給与制度。年度ごとの評価により賞与金額は決まる。各種手当
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口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与について、業績に連動する計算式が公開され、かつ、最低額も保障されて
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口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 25万円 0万円 140万円
年収 440万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:平均~平均以上ではないかと思う。評価制度:年に三回上司と面談しキャリア
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口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:分離前のパナソニックの給与体系を引き継いでいるので同業、同規模の会社と
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口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 28万円 3万円 150万円
年収 480万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与は若手であっても大手企業並みに貰える。昇給は基本的に数千円程度、階
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 人事部人事労政課

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:会社の評価制度と自分の目標達成度を上司お相談するも、高い目標設定となり自分
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 人事部人事労政課

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:入社時は社名が違っていましたが、評価制度は当時ありませんでしたが、年
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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:旧パナソニック時代とほぼ同じで比較的良い制度である。地方の事業部勤務だ
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 100万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特別ボーナスなどもあり比較的良い水準評価制度:昇進には試験や面接などが
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口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 10万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 187万円
給与制度:日本の平均よりは高いと思う評価制度:年功序列の昇進のため、実力が評価さ
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口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部 営業企画/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
732万円 40万円 0万円 230万円
年収 732万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:賞与、各種手当評価制度:実力というよりは、感覚で昇進をさせていると思わ
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口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:周辺地域の他企業に比べると給与水準ははるかに高く、給与面での不満はなし
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口コミ投稿日:2022年01月02日

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列であることが多いです。あとは運次第なところも多少はあるかと…上
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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:パナソニックの内容を模倣したもの。評価制度:部長職は部下の評価を厳しく
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口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
709万円 44万円 0万円 177万円
年収 709万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 177万円
給与制度:管理職でなければ残業代はしっかりと支給される為、残業当たり前の組織文化
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口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給与水準は高い。評価制度:評価基準はかなり曖昧で、上長の判断で決められ
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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
評価制度:主任技術者、管理職への昇進には昇進試験が必要それ以下はほぼエスカレータ
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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:他の会社と比較してきゅうよはたかいです。普通に働いていれば評価もされま
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口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:特に普通のごく一般的な給与体系だと思います。評価制度:全社的なシステム
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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
50万円 --万円 --万円 80万円
年収 50万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:旧来の等級制度に基づく給与制度。賞与は業績と評価に基づいて決められる。
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口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の色合いが強い。8割が同じ評価になる。一部の優秀な人は早く昇進
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:松下寿、松下電工、三洋電機の健康産業を引っ付けた会社です。その出身者会
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 人事部人事労政課

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:年に1度期末前に評価達成の結果がよければ昇給・昇格があります。逆
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PHC株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ アプリ/インフラ担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディコム事業部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2021年09月30日
福利厚生:手当は、家族手当、転勤時の住居手当もあり、退職金は確定拠出です。福利厚
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回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:退職金は無い。確定拠出年金制度が有る。社員持株会は有る。単身赴任者には
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給与水準:【残業代について】支払いはされるが、上限が部署によって決めら... 続きを見る
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