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西日本高速道路パトロール関西株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月02日
成長・キャリア開発:
基本的にはルーティーン業務となりますので、自ら新たな環境や新たなものを吸収しにいく姿勢がない限り成長はありません。特殊な職種のため、汎用性もありません。
会社が決めた一部の資格であれば、取得に伴う費用を一部又は全額支給制度があります。

回答者: 男性/ パトロール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
働きがい:大抵困っている高速道路利用者の方々に接客することが前提なので、とても感
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:一部の資格や免許には取得支援制度がある働きがい:事故、故障な
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回答者: 男性/ 交通管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:人望の無いの人が上に上がっていくのでギクシャクしている部分が
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回答者: 男性/ 交通管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:本社の事務程度しかキャリア形成・実務経験が役に立つ部分はない
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回答者: 男性/ 交通管理隊/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:資格手当はない。資格支援制度はある。基本、普通四輪免許のみあ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部での研修が中堅ではなく、他の企業と
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】完全等級制のため、試験にさ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年齢や勤続年数、個人の力量に合わせた研
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回答者: 男性/ パトロール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:階層によって研修がある。働きがい:高速道路の安全の一翼を担っ
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0.0
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 警備えき/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
成長・キャリア開発:いくら年数働いても昇給なし賞与なしなのでシニア世代のアルバイ... 続きを見る
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