東京海上日動火災保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
大手だけあってとても充実しています。エリア型だと住宅補助が一切出ませんが、ワイド型(特定地域圏内異動あり)に切り替えるとグローバル型(全国転勤)と同じく家賃の8割補助して貰えます。さらに、採用地域との距離に応じて毎月定額で帰省手当も貰えるのでありがたいです。

オフィス環境:
昔ながらのビルが多いのでオフィス環境は最先端ということもなくそこそこでしょうか。都心のオフィスは結構変わってきているみたいです。いずれにせよ駅前ばかりなので通勤に困ることはないと思います。清掃業者を雇っているので自分たちで掃除する必要もなくいつもクリーンです。

福利厚生:全国転勤、地域型の転勤ありの人には住宅手当が出ます。退職金や寮などについてはわかりません。取らなくてはならない休暇が多い点や、産育休の取りやすさなどは女性の多い会社であふこともあってか、比較的取りやすいと聞いています。
オフィス環境:勤務地や課によって違いますが、席が決まっておらず自由に選んで座る形式の課もあります。逆に固定席の課もあります。立地はまちまちですが比較的駅から歩ける距離にある確率が高いと思います。ビルが自社ビルなのかそうでないのかによって環境も変わると思います。

勤務時間・休日休暇:
年に2回の特別連休(5連休)を取得できる。その為世間の休みとずらして大型連休を取得し海外旅行に行く人が多い。(今はそうもいかないが…) 繁忙度は部門、部署、場所、時期によるため一概には言えない。豪雪地域では冬が忙しいし、夏場台風が到来すると急に忙しくなったりする。コロナの影響でテレワーク環境が急速に整ったため、現地に行かずに遠隔地より支援する動きも出てきている。よっぽどの事がない限り土日祝日は確実に休めるが、営業職は代理店イベントに駆り出されたりすることもあるようです。

多様な働き方支援:
1人1台端末が支給され、いつでも在宅勤務可能な状態になった。しかし損害サービス部門は電話が業務の7割以上を占めるため自宅以外での業務は難しいと思う。 副業をすることができないのが難点。

勤務時間・休日休暇:
業務量が多く、残業時間も多い。部署や上司によっては月末の勤務時間の申請時に残業時間を下方修正して申請するよう圧をかけてくる人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しているが、リモートワークのためのパソコンが配布されるのは大都市(東京、大阪)の法人担当の花形部署からであって東京近隣の県であっても地方の部署にはパソコンが回ってこない。全く同じ社員であるにもかかわらず、パソコンを支給される社員と、支給がまだされないので自腹で買うよう上司から勧められる社員がいる。

企業カルチャー・社風:
上下関係なく意見を交わすことのできる風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
営業部門はカンパニー制度をとっている。
コマーシャル、パーソナル、ディーラー。
プラス損害部門、コーポレート部門。
今は部門を跨ぐ人の入れ替えも積極的に行なっているようだが、上は一つの部門(＋コーポレート)のキャリアを積んでいることが多い。
コーポレート以外の部門を超えたコミュニケーションの機会はほぼない。
自由闊達な風土とよく言われているが、年次が下であっても上と同様に担当も割り振られ責任ある仕事も任せられるために、求められる役割には差があるものの、ある程度対等に意見しあえる環境にもあるのだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的にとりくんでいるよう。女性の活躍推進等。
外国人採用は中々活躍フィールドが限られているのか少ないが致し方ないように思う。

企業カルチャー・社風:
数としては体育会系の営業偏重会社。海外やアカデミックな業種もあるが、これらを一括採用で同じ人事制度で回しているため、自分のキャリアが主体的に決まっていく感じがしない。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い方である。

ダイバーシティ・多様性:
進んでいない。努力しているが、役員層から、体育会ののり出身者でありどういうマネジメントをするべきか身についていないため、空回りして、変われていない。

女性の働きやすさ：産休は非常に取りやすいです。ほぼ100%ではないでしょうか。男性が取得しているのは見たことがありませんが、女性は非常に取りやすく、会社としてもその環境に慣れている傾向があると思います。産休から復帰して1年後にまた産休に入られる方もいるくらいなので、特段何も不便なことはないかと思います。育休産休合わせて大体1年くらい取られる方が多いイメージです。育休が1年以上の方はあまり見たことがありませんが可能かもしれません。

女性の働きやすさ:
産育休はほぼ確実に取れ、保育園が決まらなければ延長も可能なようである。
時短勤務も子供が小学校低学年くらいまですることができ、子育てとの両立は比較的しやすいものと思われる。
ただ、産育休で抜けた人の補充は基本的になく、残されたメンバーにかなりしわ寄せがくるため、若手や独身の方は大変かもしれない。

教育・研修：先輩が新人の面倒は非常によく見てくださり、人を育てることに長けていると思います。eラーニングシステムもあり、勉強はしやすいですが、やはり実務となると経験を積むことと、自ら自主勉強することが問われます。照会を間違えると大変なことになるのでそういった意味では間違えないよう文章を読み解く力が求められます。文章の読み解き方や調べ方は教われない部分ですので、自分なりの方法を見つけていくしかないかと思います。

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修制度がしっかりしており、経験年度に応じて、さまざまな研修があります。仕事以外の研修も多く、人権やモラル、災害対応などの研修も行います。個人の裁量も多く成長を感じる事ができます。また優秀な人材も多く気軽にアドバイスを受けることができるため研修以外でも自分の知識を高める事ができます。通信教育制度もあり向上心を持っている人間にとってはいくらでも学べる機会が用意されています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
就活時には宇宙や大型船舶の映像をみせ、世界で活躍できるキラキラした世界だと思っていたが、実際は大半が国内の泥臭い仕事だったため、自分の研究不足だった。また、グローバル社員と同じ仕事をしても給与が倍以上違うことに納得はいかない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
圧倒的に業務量が多い。業務量が多いが残業時間を減らせと言われるため、最初はとても大変だった。

事業の強み:
損害保険ビジネス自体が、安定した収益を確保し続けやすい業種であること。
ブランド力が高く、大企業、ディーラー、各種団体などの各マーケットで高いシェアと長い取引の歴史を持っていること。
他社と比較して人材の質が高いこと。
収入保険料に占める海外比率が高いこと。

事業の弱み:
最近の異常気象や水災等の多発。
堅実すぎる社風。
他業種からの参入。
代理店ビジネスの弊害。

事業の強み:
業界を牽引する力、プライドを持って仕事をしている人が多い。
また、同業を意識することも多く、会社として一丸となっている感がある。

事業の弱み:
Aiに仕事をとって変わられるなど夢の話であり、現実的には、デジタルが深く浸透しているとはとても言い難い。

給与制度:
基本的に、グローバル型従業員(旧総合職)とエリア型従業員(旧一般職)では大きく昇給、賞与、各種手当などに差があります。昇給は会社自体の業績評価と個人の評価で決まります。会社自体の業績評価はボーナスに反映されます。ボーナスは会社利益が反映されて決まりますので、台風や水災、風災、地震のような自然災害が多発して保険金を会社として払う額が多いほど、支給額は減っていきます。なので、多い時には平気で前年より80万減、と言うようなことも起こり得ます。個人の評価によるところでは、S、A+、A、Bといった中から一年分の業務の結果で評価がされます。相対評価で決まるため、部署によって評価の配分が決まっており、役員の力が強い部門が良い評価をもらえる傾向はあります。A+ぐらいなら普通の仕事をしていればもらえますが、頑張っても月6,000円程度の給与アップのため、実力のある人はいくら実績があっても僅かな昇給にとどまると言う点で物足りなさ、勿体ない感じがあります。残業手当については基本的に全額付与されます。役職に応じて時間設定が変わります。実態としては、上司から決められた時間内に業務を終わらせる必要があるため、申告時間を調整せざるを得ない場合もあります。ただ基本的には20時以降の残業は特認が必要、といったような制限があるので世間一般の会社よりは守られている会社だと思います。

給与制度:
4年目　副主任　450万円

基本給が少なく、賞与が大きい。ただ自然災害に左右されるため、入社4年目の賞与より2年目の賞与の方が多かった。
残業が比較的少ない・特連など休暇も充実しているためコストパフォーマンスはいいと思う。ただ、転勤有無に違いがあるとはいえグローバル職と２倍前後の給与の差があるのはどうかと思う。それによりエリアからのグローバルへの厳しい視線、不満が生まれていると思う。
再雇用の方の給与はコストパフォーマンスがとても高いと思う。エリア職より良いが最低限の仕事をして定時に帰る、と言った方が多い。