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東京海上日動火災保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
（回答:22人）
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収（正社員）
550万円
（平均年齢 30 歳）
残業時間（月間）
30時間
給与・年収の納得度73 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度85 %
職場の人間関係の満足度73 %

東京海上日動火災保険株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東京海上日動火災保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを215件掲載中。エン ライトハウスは、東京海上日動火災保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

東京海上日動火災保険株式会社の年収分布

（人）
（万円）

回答者の平均年収

550万円 （平均年齢 29.7歳）

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

26人 （正社員）

回答者の平均年収 :550万円 （平均年齢 29.7歳）
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :26人 （正社員）

東京海上日動火災保険株式会社のカテゴリ別口コミ（215件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(22件)成長・働きがい(25件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(57件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(28件)
2020年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:全国転勤、地域型の転勤ありの人には住宅手当が出ます。退職金や寮などについてはわかりません。取らなくてはならない休暇が多い点や、産育休の取りやすさなどは女性の多い会社であふこともあってか、比較的取りやすいと聞いています。
オフィス環境:勤務地や課によって違いますが、席が決まっておらず自由に選んで座る形式の課もあります。逆に固定席の課もあります。立地はまちまちですが比較的駅から歩ける距離にある確率が高いと思います。ビルが自社ビルなのかそうでないのかによって環境も変わると思います。
口コミ投稿日：2020年06月 6日
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2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境：場所によるかと思います。駅近な場所もあれば、そうでないと部署もあるので、部署によりけりです。ただ、サテライトオフィスのようなものではなく、ごく普通のオフィスというイメージです。最近本社がサテライトオフィスの取り入れなどを始めているようですが、ほかの部署には特段なにも変化はないです。会議室はたくさんありますが机と椅子があるだけで、プロジェクター等は機械を持ち運びしなければならないのでそういう意味では不便かなと思います。
口コミ投稿日：2020年03月28日
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東京海上日動火災保険株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（32件）

2020年時点の情報
回答者： 女性/ エリア総合/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業務量が多く、残業時間も多い。部署や上司によっては月末の勤務時間の申請時に残業時間を下方修正して申請するよう圧をかけてくる人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しているが、リモートワークのためのパソコンが配布されるのは大都市(東京、大阪)の法人担当の花形部署からであって東京近隣の県であっても地方の部署にはパソコンが回ってこない。全く同じ社員であるにもかかわらず、パソコンを支給される社員と、支給がまだされないので自腹で買うよう上司から勧められる社員がいる。

口コミ投稿日：2020年09月14日
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2020年時点の情報
回答者： 女性/ 損害サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 損害サービス課
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給はとりやすいが、全国型の社員は人によっては十分に取り切れていない人もいた。
子供がいる社員はほぼ時短勤務しており、子育てとは両立しやすいかと思う。

多様な働き方支援:
テレワークはコロナが流行したときから交代で強制的に行うようになった。
但し、業務によってはテレワークだと十分に仕事ができないことも多々あるため、出勤日に帳尻を合わせるなど手間が多かった印象。
副業はしている社員は見たことなく、おそらく禁止されているものと思われる。

口コミ投稿日：2020年09月 3日
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東京海上日動火災保険株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（57件）

2020年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上下関係なく意見を交わすことのできる風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
営業部門はカンパニー制度をとっている。
コマーシャル、パーソナル、ディーラー。
プラス損害部門、コーポレート部門。
今は部門を跨ぐ人の入れ替えも積極的に行なっているようだが、上は一つの部門(＋コーポレート)のキャリアを積んでいることが多い。
コーポレート以外の部門を超えたコミュニケーションの機会はほぼない。
自由闊達な風土とよく言われているが、年次が下であっても上と同様に担当も割り振られ責任ある仕事も任せられるために、求められる役割には差があるものの、ある程度対等に意見しあえる環境にもあるのだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的にとりくんでいるよう。女性の活躍推進等。
外国人採用は中々活躍フィールドが限られているのか少ないが致し方ないように思う。

口コミ投稿日：2020年09月30日
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2020年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数としては体育会系の営業偏重会社。海外やアカデミックな業種もあるが、これらを一括採用で同じ人事制度で回しているため、自分のキャリアが主体的に決まっていく感じがしない。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い方である。

ダイバーシティ・多様性:
進んでいない。努力しているが、役員層から、体育会ののり出身者でありどういうマネジメントをするべきか身についていないため、空回りして、変われていない。

口コミ投稿日：2020年09月 7日
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東京海上日動火災保険株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（22件）

2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ：産休は非常に取りやすいです。ほぼ100%ではないでしょうか。男性が取得しているのは見たことがありませんが、女性は非常に取りやすく、会社としてもその環境に慣れている傾向があると思います。産休から復帰して1年後にまた産休に入られる方もいるくらいなので、特段何も不便なことはないかと思います。育休産休合わせて大体1年くらい取られる方が多いイメージです。育休が1年以上の方はあまり見たことがありませんが可能かもしれません。
口コミ投稿日：2020年03月28日
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2020年時点の情報
回答者： 女性/ 損害サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 損害サービス課
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産育休はほぼ確実に取れ、保育園が決まらなければ延長も可能なようである。
時短勤務も子供が小学校低学年くらいまですることができ、子育てとの両立は比較的しやすいものと思われる。
ただ、産育休で抜けた人の補充は基本的になく、残されたメンバーにかなりしわ寄せがくるため、若手や独身の方は大変かもしれない。

口コミ投稿日：2020年09月 3日
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東京海上日動火災保険株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（26件）

2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修：先輩が新人の面倒は非常によく見てくださり、人を育てることに長けていると思います。eラーニングシステムもあり、勉強はしやすいですが、やはり実務となると経験を積むことと、自ら自主勉強することが問われます。照会を間違えると大変なことになるのでそういった意味では間違えないよう文章を読み解く力が求められます。文章の読み解き方や調べ方は教われない部分ですので、自分なりの方法を見つけていくしかないかと思います。
口コミ投稿日：2020年03月28日
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2019年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修制度がしっかりしており、経験年度に応じて、さまざまな研修があります。仕事以外の研修も多く、人権やモラル、災害対応などの研修も行います。個人の裁量も多く成長を感じる事ができます。また優秀な人材も多く気軽にアドバイスを受けることができるため研修以外でも自分の知識を高める事ができます。通信教育制度もあり向上心を持っている人間にとってはいくらでも学べる機会が用意されています。
口コミ投稿日：2019年11月21日
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東京海上日動火災保険株式会社の「成長・働きがい」を見る（25件）

2020年時点の情報
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
就活時には宇宙や大型船舶の映像をみせ、世界で活躍できるキラキラした世界だと思っていたが、実際は大半が国内の泥臭い仕事だったため、自分の研究不足だった。また、グローバル社員と同じ仕事をしても給与が倍以上違うことに納得はいかない。

口コミ投稿日：2020年08月30日
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2016年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は、年収１０００万円以上可能と聞いていたが、実現出来るのは一握りで、後悔。

口コミ投稿日：2020年10月19日
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東京海上日動火災保険株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（5件）

2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
損害保険ビジネス自体が、安定した収益を確保し続けやすい業種であること。
ブランド力が高く、大企業、ディーラー、各種団体などの各マーケットで高いシェアと長い取引の歴史を持っていること。
他社と比較して人材の質が高いこと。
収入保険料に占める海外比率が高いこと。

事業の弱み:
最近の異常気象や水災等の多発。
堅実すぎる社風。
他業種からの参入。
代理店ビジネスの弊害。

口コミ投稿日：2020年08月 3日
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2020年時点の情報
回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:
業界を牽引する力、プライドを持って仕事をしている人が多い。
また、同業を意識することも多く、会社として一丸となっている感がある。

事業の弱み:
Aiに仕事をとって変わられるなど夢の話であり、現実的には、デジタルが深く浸透しているとはとても言い難い。

口コミ投稿日：2020年08月 3日
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東京海上日動火災保険株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（20件）

2020年時点の情報
回答者： 女性/ 損害サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 損害サービス/ 副主任
3.8
2020年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）手当など（月）賞与（年）
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
手当など（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度:
4年目　副主任　450万円

基本給が少なく、賞与が大きい。ただ自然災害に左右されるため、入社4年目の賞与より2年目の賞与の方が多かった。
残業が比較的少ない・特連など休暇も充実しているためコストパフォーマンスはいいと思う。ただ、転勤有無に違いがあるとはいえグローバル職と２倍前後の給与の差があるのはどうかと思う。それによりエリアからのグローバルへの厳しい視線、不満が生まれていると思う。
再雇用の方の給与はコストパフォーマンスがとても高いと思う。エリア職より良いが最低限の仕事をして定時に帰る、と言った方が多い。

口コミ投稿日：2020年10月 9日
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2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）手当など（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
手当など（月）--万円
賞与（年）--万円
給与水準：転勤ある人とない人の給与の違いはかなり大きいです。仕事内容も特段変わらないため、転勤の有無だけが給与の差を開かせている要因となっています。台風などの影響で年々ボーナスも低くなっているので、特に数字を追うような営業の地域職に関しては、給与基準の低さにモチベーションが下がることが多々あります。また、勤務時間も鑑みても特段転職有無による違いはないので、どんなにいい成果を出したとしても地域職の給与には反映しにくいと思います
口コミ投稿日：2020年03月28日
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東京海上日動火災保険株式会社の「年収・給与」を見る（28件）

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇：新人は7時台には鍵開け、という古臭い伝統があり始業の1.5時間前には出勤しなくてはいけない。また、2年目以降も若手社員は商品の勉強会で結局同じくらいの時間に出勤しなくてはならないし、この時間は残業代をつけられない。また、休日はゴルフや社内イベントで2ヶ月先まで埋められるほか、平日も飲み会がかなりの頻度で行われ、新人は仕事がないので早めに帰っても上司から呼び出しがあればすぐに駆けつけ長いときは深夜4時まで連れ回される。また、自由闊達を謳っているが実際には仕事の丸投げで経験の少ない社員に対してサポート無しで業務を振るため、上長に咎められないよう平日早朝や帰宅後、また土日も資料の読み込みや雑務で潰れる。
口コミ投稿日：2020年04月 9日
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2019年時点の情報
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：部署によって変わりますが、損害サービス部門(事故対応部署)だと歓送迎会・忘年会以外は有志で遊びに行ったり、飲みに行ったりするところが多いです。プライベート重視派の女性ばかりだからかもしれません。男性は単身赴任だったり50代の方が多かったりで飲み会好きなのでお酒が好きな人は大きな飲み会がなくても飲みに行っているのでプライベート重視派も飲み会などの交流が好きな人も楽しめるとは思います。また、組合で年に1～2回行われる会の後に企画される飲み会があるのですが(任意参加)、組合費が充当されるとただで飲めることがあるのでお酒好きにはいいかもしれません。
口コミ投稿日：2020年02月11日
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2020年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業しないと業務が終わらない。仕事ができる人に仕事が集まる傾向が強い。５日間連続休暇を年１回はとれ、更に、労働基準法に則り、有給休暇も５日は取れる。それ以上は、部署による。上司にもかなり左右される。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進しようとしているが、上司による。旧態依然の体育会系ののりの管理職が比較的多い気がする。副業は基本不可。早帰りは上司によるがまだ少数派の気がする。

口コミ投稿日：2020年09月 7日
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2020年時点の情報
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なる。月１回有給を取得することを部として推奨していたり、積極的な早帰りやテレワークといった多様な働き方が認められる場所もあるように思う。一方で、近年災害が多発していることにより、損害サービス部門のメンバーは残業がかさみ、有給も最低限しか取れていないメンバーも少なくない。損害サービス部門の負担について、組合としても毎年問題になっているが、特に改善はされておらず、不満を持つメンバーは少なくない。

口コミ投稿日：2020年08月30日
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東京海上日動火災保険株式会社の回答者別口コミ （48人）

  • 事故受付
2020年時点の情報
    女性/ 事故受付/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.12020年時点の情報
  • 損害サービス
  • 副主任
  • 損害サービス
2020年時点の情報
    女性/ 損害サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 損害サービス/ 副主任
3.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.32020年時点の情報
  • コールセンター
2020年時点の情報
    女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.82020年時点の情報
  • エリア総合
2020年時点の情報
    女性/ エリア総合/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.42020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

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代理店アドバイザー★東証一部上場グループ★年間休日127日｜18時までに退社可能｜実働7H｜土日祝休 正社員
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メットライフ生命保険株式会社
コンサルタント社員（生命保険の提案・営業）◎転勤なし！ 正社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東京海上日動火災保険株式会社
業界 金融関連
URLhttps://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内１－２－１
従業員数17203名
設立年1944年
資本金101994694000円
代表者広瀬　伸一
※ 一部、四季報データ参照
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会社の総合評価
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3.5

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3.4

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5アイフル株式会社
アイフル株式会社
3.4

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会社の成長性・将来性
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3.6

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住友生命保険相互会社
(3.4)
住友生命保険相互会社

回答(663人)/口コミ(4674件)

平均年収（正社員）351万円

残業時間（月間）26時間

社員口コミ

回答者：女性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】研修通りに育てるので... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(404人)/口コミ(3417件)

平均年収（正社員）592万円

残業時間（月間）31時間

社員口コミ

回答者：男性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員
給与制度:給与は基本的に年功序列。7年目に役職が着くまで、どれだけ結果... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
大同生命保険株式会社

回答(310人)/口コミ(3288件)

平均年収（正社員）359万円

残業時間（月間）27時間

社員口コミ

回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員
給与制度:半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くい... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(326人)/口コミ(3117件)

平均年収（正社員）608万円

残業時間（月間）33時間

社員口コミ

回答者：女性 / 総合エリア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 主任
給与制度:転勤のあるグローバルの給料は同年代と比べてもかなり良い。また... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.7)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(298人)/口コミ(2930件)

平均年収（正社員）470万円

残業時間（月間）28時間

社員口コミ

回答者：女性 / L C / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員
給与制度:研修期間の２年間は研修手当が設定され、補給される額が研修期間... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行（SMBC）
(3.5)
株式会社三井住友銀行（SMBC）

回答(297人)/口コミ(2378件)

平均年収（正社員）565万円

残業時間（月間）34時間

社員口コミ

回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日つけて連続９日間の休暇を取得することができる。さらに、土... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(297人)/口コミ(2347件)

平均年収（正社員）571万円

残業時間（月間）28時間

社員口コミ

回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員
給与制度:ほぼ完全歩合制。やればやっただけの評価をしてもらい給料として... (続きを見る)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
(3.1)
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

回答(280人)/口コミ(2270件)

平均年収（正社員）528万円

残業時間（月間）35時間

社員口コミ

回答者：女性 / サービスセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:5営業日連続の休みが取れたり、有給の取得はしやすい。ただ在宅... (続きを見る)

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