東京海上日動火災保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
基本的に、グローバル型従業員(旧総合職)とエリア型従業員(旧一般職)では大きく昇給、賞与、各種手当などに差があります。昇給は会社自体の業績評価と個人の評価で決まります。会社自体の業績評価はボーナスに反映されます。ボーナスは会社利益が反映されて決まりますので、台風や水災、風災、地震のような自然災害が多発して保険金を会社として払う額が多いほど、支給額は減っていきます。なので、多い時には平気で前年より80万減、と言うようなことも起こり得ます。個人の評価によるところでは、S、A+、A、Bといった中から一年分の業務の結果で評価がされます。相対評価で決まるため、部署によって評価の配分が決まっており、役員の力が強い部門が良い評価をもらえる傾向はあります。A+ぐらいなら普通の仕事をしていればもらえますが、頑張っても月6,000円程度の給与アップのため、実力のある人はいくら実績があっても僅かな昇給にとどまると言う点で物足りなさ、勿体ない感じがあります。残業手当については基本的に全額付与されます。役職に応じて時間設定が変わります。実態としては、上司から決められた時間内に業務を終わらせる必要があるため、申告時間を調整せざるを得ない場合もあります。ただ基本的には20時以降の残業は特認が必要、といったような制限があるので世間一般の会社よりは守られている会社だと思います。

企業カルチャー・社風:
上下関係なく意見を交わすことのできる風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
営業部門はカンパニー制度をとっている。
コマーシャル、パーソナル、ディーラー。
プラス損害部門、コーポレート部門。
今は部門を跨ぐ人の入れ替えも積極的に行なっているようだが、上は一つの部門(＋コーポレート)のキャリアを積んでいることが多い。
コーポレート以外の部門を超えたコミュニケーションの機会はほぼない。
自由闊達な風土とよく言われているが、年次が下であっても上と同様に担当も割り振られ責任ある仕事も任せられるために、求められる役割には差があるものの、ある程度対等に意見しあえる環境にもあるのだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的にとりくんでいるよう。女性の活躍推進等。
外国人採用は中々活躍フィールドが限られているのか少ないが致し方ないように思う。

企業カルチャー・社風:
若手に任せる文化・発言権がしっかりあり、手を挙げれば挑戦させてもらえる環境でした。真面目でやる気のある社員にはとても成長できる環境だったと思います。主体的に考え行動できる方に向いていると思いますが、大企業なのでいろいろなタイプの方がおり、バリバリ働いてキャリアアップを目指すことも（今会社からはこちらを求められますが）、制度活用しながら女性が長く働くことも可能な環境でした。部署により雰囲気は異なりますが、ベースとしては真面目で実直、また頭の良い人が多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
個人プレーというよりチームプレーを好む社風だと思います。人材育成を大切にしており、年次の若い頃から周囲を巻き込んだり、後輩指導をしたりといった目線が求められ、評価基準にも入っていたと思います。基本的に良い方が多く、周囲と助け合って仕事ができる環境だったことに感謝しています。

勤務時間・休日休暇:
年に2回の特別連休(5連休)を取得できる。その為世間の休みとずらして大型連休を取得し海外旅行に行く人が多い。(今はそうもいかないが…) 繁忙度は部門、部署、場所、時期によるため一概には言えない。豪雪地域では冬が忙しいし、夏場台風が到来すると急に忙しくなったりする。コロナの影響でテレワーク環境が急速に整ったため、現地に行かずに遠隔地より支援する動きも出てきている。よっぽどの事がない限り土日祝日は確実に休めるが、営業職は代理店イベントに駆り出されたりすることもあるようです。

多様な働き方支援:
1人1台端末が支給され、いつでも在宅勤務可能な状態になった。しかし損害サービス部門は電話が業務の7割以上を占めるため自宅以外での業務は難しいと思う。 副業をすることができないのが難点。

給与制度:
給与は一般的だが、賞与が本当に高く、結果年収は同年代より多くなる。
しかし損害保険会社であるため、自然災害などが起きると忙しくなるにもかかわらず、賞与は下がるという矛盾が起きる。
（おそらくまもなく計算方法が変わり改善される予定ではある。）
残業代などはしっかりとでる。

評価制度:
4年目にほぼ一斉に副主任へ昇格する。そこから主任への昇格のタイミングはやや個人差がある。
仕事の頑張りなどはしっかりと評価されている印象がある。出世のタイミングは個人差はあるが、真面目に働いていたら皆どこかのタイミングで昇格していく。

給与制度:
グローバルの給与は高く、住宅手当も額の上限はあるが８割まで出る。
一方で、エリアは、部署によるもののグローバルと同じ仕事をするにもかかわらず（プレッシャーはグローバルよりも低いと思うがグローバルと同様の成果・目標を求められる）、給与は低く、住宅手当もないため、一人暮らしをするのは難しい。月の手取りは３年目でも17万円程度で、ボーナスは高いが昨今は災害によって減額される年が続き、業務内容とあまりにも見合わない額しかもらえない。

評価制度:
サービス部は基本的には年功序列。最近エリアの若手を積極的に昇進させようというムードがある。