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東京海上日動火災保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:51人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.6

東京海上日動火災保険株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東京海上日動火災保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを377件掲載中。エン ライトハウスは、東京海上日動火災保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東京海上日動火災保険株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

550万円 (平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

325~1500万円

回答者数

54 (正社員)

回答者の平均年収 :550万円 (平均年齢 30.7歳)
回答者の年収範囲 :325~1500万円
回答者数 :54 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
551.5 万円
(平均年齢 31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
607.9 万円
(平均年齢 32.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
424.2 万円
(平均年齢 25.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
393.3 万円
(平均年齢 33.7歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資産を形成することができるます。住宅補助があるので高い家賃の物件に住まなければ、大変ありがたい制度となっております。

オフィス環境:
本社ビルに関しては建物自体は歴史を感じさせるものの、執務スペースは普段業務を行うのには影響なく、非常に快適です。エレベーターの数が多く、フロア間の移動はスムーズに行うことができます。始業前、お昼、終業時間には人の利用が集中するため、さすがに待ち時間は発生致しますが、特段気にすることはない範疇かと考えます。二階にお客様との打ち合わせスペースが整備されており、その数と質に関しては全く問題なく、安心してお客様とのミーティングで利用できます。会議室はビル内に複数あり、会議がある際はメンバーの数に応じて会議室を使い分けることができます。モニターも完備されており、打ち合わせの際に参加者に画面を共有することが用意となっており助かります。また、共有スペースを広く設けており、打ち合わせや作業の際に使うことで、執務スペースとは違ったモチベーションで仕事を行うことができる点が良いと思います。自動販売機のドリンクは通常よりも若干ではありますが安く買うことができるため、業務中に喉が乾いた際には利用をしております。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はかなり恵まれている。
財形や持株もかなりの人数が利用している。

オフィス環境:
支店にもよるとは思う。
比較的綺麗ではあるが、設備などは一般的と感じる。
地方の支店はほぼ食堂などもない。コーヒー機器などもないため皆持参。

口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車営業部/ 副主任
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
大企業なので、福利厚生は問題なく様々な制度があるが、、
正直好きに使えるかどうかどうか所属の部署によるし人間関係によると思う

オフィス環境:
一般的なオフィス環境であり清潔感もある。
今後フリーアドレス等を取り入れ変革を迎えるだろう

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
9-17が定時のため、基本より7時間と短い。損害サービスはその日の新しい事故受け次第なので、何時に終われるかはあまり予測できない。次の日にやることを回せば定時に帰れると思う。休暇はしっかりとれる。有給は月1は必ずとっている。5日×2回もとれるので土日合わせると一回で9連休になるのでかなりのリフレッシュになる。

多様な働き方支援:
リモートワークはかなり進んでいる。現在は週2でリモートワークのため、通勤時間がなくなってその分プライベートに時間活用できる。だが、損害サービスという職種はこれ以上リモートワークの日数が増えるとかなりストレスになるのではないかと懸念はしている。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車営業部/ 副主任
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給の他に、特別休暇制度(特連)があり
年に2回五連休、もしく2連休、3連休に分割した休みがとれる。
5年毎のリフレッシュ休暇もあり休みは本当に充実しているが、一般職(エリア型)はとるのが当たり前だが総合職(グローバル型)はなかなか取得しきれないという人もいる

多様な働き方支援:
コロナ禍から、リモートワークが営業部でもかなり取り入れられており直行直帰などでもかなり使われている。部署によっては、営業職と社内事務職でかなり不公平が生じる部署もある

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
損害サービス部は基本土日は休みで仕事の電話がかかってくることはまずない。しかし営業になると土日に代理店が営業していれば当たり前に連絡が来て対応する。

多様な働き方支援:
コロナの影響で一気にリモートワークが進んだ。1人1台のノートパソコンが支給され外出先や自宅でもインターネットが繋がるようにもなった。同業他社と比べても良い環境だと思う。
一方で社会情勢的にリモートワークを強制的に強いられて居るので、将来的には選択出来ればなお良い。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自由闊達。チャレンジ精神。自ら考え行動することが求められる。

組織体制・コミュニケーション:
役職名で呼ばない習慣があり、上下間のコミュニケーションも比較的活発だと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進には力を入れていて、若手の育成のため、先輩陣や外部講師による講演等が活発に行われている。障害のある方は一定程度の人数を雇用している様子。ファシリティ面でも障害を持つ方がサポートなく働けるような整備が行われている。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
裁量権は大きいように思う。
基本自分で考えどんどん進めていく。微妙な判断や、金額が大きく関わってくる判断については各々上司にそうだんしていく。

組織体制・コミュニケーション:
社内は本当にきちんととした人ばかりで、トラブルなどもない。
よくも悪くもさっぱりしている人が多く、仕事上の仲間という雰囲気。
皆、集中して働き、終わったらさっさと帰る雰囲気。
そのため楽ではあるが、人によっては、少し寂しさもあるかもしれない。

口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自由闊達とされている。営業と損害で飲み会をするなどもたまにある。

組織体制・コミュニケーション:
「さん」付けで呼び合う文化がある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 契約プロセス担当者(営業事務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
結婚後も働き続ける方も多い(配偶者の転勤などやむを得ない事情がない限り、結婚を機に辞める人は少ないと思います)
ただし、業務の難易度・繁忙度が高いため(また変化の多い会社であるため)、出産後も働き続け、育児と仕事を両立していくのは少々大変だと思います。(もちろん出産後も続けている人は沢山います。辞めていく人がいるのも事実です。)

口コミ投稿日:2021年05月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休は非常に取りやすいです。ほぼ100%ではないでしょうか。男性が取得しているのは見たことがありませんが、女性は非常に取りやすく、会社としてもその環境に慣れている傾向があると思います。産休から復帰して1年後にまた産休に入られる方もいるくらいなので、特段何も不便なことはないかと思います。育休産休合わせて大体1年くらい取られる方が多いイメージです。育休が1年以上の方はあまり見たことがありませんが可能かもしれません。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス課
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産育休はほぼ確実に取れ、保育園が決まらなければ延長も可能なようである。
時短勤務も子供が小学校低学年くらいまですることができ、子育てとの両立は比較的しやすいものと思われる。
ただ、産育休で抜けた人の補充は基本的になく、残されたメンバーにかなりしわ寄せがくるため、若手や独身の方は大変かもしれない。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 女性/ 契約プロセス担当者(営業事務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
とにかく人材育成に力を入れている会社です。研修のラインナップも豊富ですし、成長したいという熱意がある人をどんどん応援してくれる会社です。

働きがい:
「利益の追求は二の次、まずはお客様や社会へいかに貢献できるか」ということを大事にしている会社なので、そういった環境で働けることは大変恵まれていることだと思いますし、働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2021年05月 5日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社時から研修は充実しており、実務的なことのみではなく、ビジネスマナーもプロの講習を受けられる。
年に3回上司とも面談の機会があり、アドバイスなども細かくいただける。

働きがい:
交通事故で困っている日の生活を日常に戻すということで、世の中になくてはならない仕事であるとは日々感じていた。
感謝されることも多々ある。

口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長は全く感じていない。支援制度もあるようでないようなものなので、わからないことを聞きやすい雰囲気や成長させてくれるような課題は与えられない。

働きがい:
代理店の顔色を伺いながら仕事をしなければならないため、やりがいはない。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
インターンや社員訪問を通して入社したため、ギャップはほとんどない。人の良さを決めてに入社したが、自身の部署は本当に人が良く、恵まれていると感じる。だが、仕事内容は精神的につらいことが多々あり、こういう人が良い環境じゃないと専門性の高い仕事はやっていけないんだなと感じている。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車営業部/ 副主任
4.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界トップクラスの大企業なので、本当に仕事ができて尊敬できる方々ばかりと思っていたが、実際はそんな事はなく社歴だけ重ねて何もできない社員も多くそれでも十分すぎる給料のため絶対にポジションは譲らず、真面目な社員がすり減ってメンタルに追い込まれる部署もある

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎年大量に新入社員を採用しているはずなのに、年齢が近い方がいなかったこと。年が離れているためコミュニケーションの取りづらさはあった。よくわからない話で盛り上がってることが多く、ついていけないと思う時も多々あった。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
圧倒的ブランド力、顧客基盤があること。

事業の弱み:
デジタルに弱い。無駄なシステムや作業が多い。

事業展望:
保険料が高いのでそこをどうやって他社との競争で勝ち抜いていくかにかかっていると思う。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
損害保険ビジネス自体が、安定した収益を確保し続けやすい業種であること。
ブランド力が高く、大企業、ディーラー、各種団体などの各マーケットで高いシェアと長い取引の歴史を持っていること。
他社と比較して人材の質が高いこと。
収入保険料に占める海外比率が高いこと。

事業の弱み:
最近の異常気象や水災等の多発。
堅実すぎる社風。
他業種からの参入。
代理店ビジネスの弊害。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:
業界を牽引する力、プライドを持って仕事をしている人が多い。
また、同業を意識することも多く、会社として一丸となっている感がある。

事業の弱み:
Aiに仕事をとって変わられるなど夢の話であり、現実的には、デジタルが深く浸透しているとはとても言い難い。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円10万円--万円180万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)180万円
給与制度:
・グローバルコースでの入社であれば、毎年50万円ずつ昇給していき、7.8年まで年収1000万円となる。
基本給は低く抑えられている分、賞与の比重が大きく、夏冬ともにほぼ4ヶ月分の賞与が出る。ただし、しょう賞与は前年度の業績連動型であり、前年に自然災害が多発し保険金の支払いが多いと、翌年の賞与は2割程度カットされることもある。
・またエリアコースでの入社であると同じ年次、同じ役職であってもグローバルコースに比較して3割程度給与は低い。近年は、エリアコースでもグローバルコースと変わらない業務内容が求められるため不満の声も聞かれる(グローバルコースだと家賃の8割が補助されるが、エリアコースだと1円も出ないなどの違いもある)

評価制度:
・7.8年目までは完全な年功序列。8年目で組合員最上位の職位になれるかどうかで1回目の選抜がある。
・早い人で15年目くらいには管理職である課長になれるが、相当なレアケース。課長代理から昇格しないままの社員も5〜6割程度はいる。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
エリア型の社員とグローバル型の社員の年収格差があまりにも大きく、新卒入社で30歳時点でエリア型は500万程度グローバル型は1000万程度と2倍近くの差となる。エリア型の社員とグローバル型の社員は業務内容は同じで、転勤の有無のみしか差がないため、それだけで倍近く給与が変わることに不満を持っているエリア型の社員は非常に多い。また、エリア型の社員は住宅補助などの福利厚生がいっさいない。過去は、エリア型ではなく一般職であったため、給与格差にも納得がいっていたかと思うが、ここにメスを入れていかないと優秀なエリア型社員はどんどん他社に流れていくことが予想できる。

評価制度:
評価制度は、納得がいく形になっている。年に4回上司と面談を行い評価される。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列は徐々に薄れてきているとは聞いておりますが、入社7年目くらいまではおおむね年功序列かと思います。そこからは、出世できるかどうかが分かれてきます。この時点で評価の対象になるのは入社してからの一年一年の積み重ねが判断材料になるため、新入社員は、給与の差がつかないものの7年目までは頑張るか、7年目の段階で転職するのがよいと考えます。
入社時の年収は残業代を含めると400万円程度でそこから毎年50-100万円ずつ年収が上がっていきます。基本給の割合が低く、会社はボーナスで給与を調整しています。大きな災害などが起こった次の年は極端にボーナスが減り、基本給が少ないためお子様がいらっしゃる家庭は、家計が圧迫されると聞いております。

口コミ投稿日:2021年03月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 事務部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に、グローバル型従業員(旧総合職)とエリア型従業員(旧一般職)では大きく昇給、賞与、各種手当などに差があります。昇給は会社自体の業績評価と個人の評価で決まります。会社自体の業績評価はボーナスに反映されます。ボーナスは会社利益が反映されて決まりますので、台風や水災、風災、地震のような自然災害が多発して保険金を会社として払う額が多いほど、支給額は減っていきます。なので、多い時には平気で前年より80万減、と言うようなことも起こり得ます。個人の評価によるところでは、S、A+、A、Bといった中から一年分の業務の結果で評価がされます。相対評価で決まるため、部署によって評価の配分が決まっており、役員の力が強い部門が良い評価をもらえる傾向はあります。A+ぐらいなら普通の仕事をしていればもらえますが、頑張っても月6,000円程度の給与アップのため、実力のある人はいくら実績があっても僅かな昇給にとどまると言う点で物足りなさ、勿体ない感じがあります。残業手当については基本的に全額付与されます。役職に応じて時間設定が変わります。実態としては、上司から決められた時間内に業務を終わらせる必要があるため、申告時間を調整せざるを得ない場合もあります。ただ基本的には20時以降の残業は特認が必要、といったような制限があるので世間一般の会社よりは守られている会社だと思います。

口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上下関係なく意見を交わすことのできる風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
営業部門はカンパニー制度をとっている。
コマーシャル、パーソナル、ディーラー。
プラス損害部門、コーポレート部門。
今は部門を跨ぐ人の入れ替えも積極的に行なっているようだが、上は一つの部門(+コーポレート)のキャリアを積んでいることが多い。
コーポレート以外の部門を超えたコミュニケーションの機会はほぼない。
自由闊達な風土とよく言われているが、年次が下であっても上と同様に担当も割り振られ責任ある仕事も任せられるために、求められる役割には差があるものの、ある程度対等に意見しあえる環境にもあるのだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的にとりくんでいるよう。女性の活躍推進等。
外国人採用は中々活躍フィールドが限られているのか少ないが致し方ないように思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手に任せる文化・発言権がしっかりあり、手を挙げれば挑戦させてもらえる環境でした。真面目でやる気のある社員にはとても成長できる環境だったと思います。主体的に考え行動できる方に向いていると思いますが、大企業なのでいろいろなタイプの方がおり、バリバリ働いてキャリアアップを目指すことも(今会社からはこちらを求められますが)、制度活用しながら女性が長く働くことも可能な環境でした。部署により雰囲気は異なりますが、ベースとしては真面目で実直、また頭の良い人が多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
個人プレーというよりチームプレーを好む社風だと思います。人材育成を大切にしており、年次の若い頃から周囲を巻き込んだり、後輩指導をしたりといった目線が求められ、評価基準にも入っていたと思います。基本的に良い方が多く、周囲と助け合って仕事ができる環境だったことに感謝しています。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 女性/ 損害サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年に2回の特別連休(5連休)を取得できる。その為世間の休みとずらして大型連休を取得し海外旅行に行く人が多い。(今はそうもいかないが…) 繁忙度は部門、部署、場所、時期によるため一概には言えない。豪雪地域では冬が忙しいし、夏場台風が到来すると急に忙しくなったりする。コロナの影響でテレワーク環境が急速に整ったため、現地に行かずに遠隔地より支援する動きも出てきている。よっぽどの事がない限り土日祝日は確実に休めるが、営業職は代理店イベントに駆り出されたりすることもあるようです。

多様な働き方支援:
1人1台端末が支給され、いつでも在宅勤務可能な状態になった。しかし損害サービス部門は電話が業務の7割以上を占めるため自宅以外での業務は難しいと思う。 副業をすることができないのが難点。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円23万円2万円--万円120万円
年収420万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)120万円
給与制度:
給与は一般的だが、賞与が本当に高く、結果年収は同年代より多くなる。
しかし損害保険会社であるため、自然災害などが起きると忙しくなるにもかかわらず、賞与は下がるという矛盾が起きる。
(おそらくまもなく計算方法が変わり改善される予定ではある。)
残業代などはしっかりとでる。

評価制度:
4年目にほぼ一斉に副主任へ昇格する。そこから主任への昇格のタイミングはやや個人差がある。
仕事の頑張りなどはしっかりと評価されている印象がある。出世のタイミングは個人差はあるが、真面目に働いていたら皆どこかのタイミングで昇格していく。

口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
430万円24万円5万円0万円140万円
年収430万円
月給(総額)24万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)140万円
給与制度:
グローバルの給与は高く、住宅手当も額の上限はあるが8割まで出る。
一方で、エリアは、部署によるもののグローバルと同じ仕事をするにもかかわらず(プレッシャーはグローバルよりも低いと思うがグローバルと同様の成果・目標を求められる)、給与は低く、住宅手当もないため、一人暮らしをするのは難しい。月の手取りは3年目でも17万円程度で、ボーナスは高いが昨今は災害によって減額される年が続き、業務内容とあまりにも見合わない額しかもらえない。

評価制度:
サービス部は基本的には年功序列。最近エリアの若手を積極的に昇進させようというムードがある。

口コミ投稿日:2021年03月28日

東京海上日動火災保険株式会社の回答者別口コミ (85人)

  • 損害サービス
2021年時点の情報
    女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
4.02021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • 損害サービス
2021年時点の情報
    女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
4.72021年時点の情報
  • 損害
  • 副主任
2021年時点の情報
    女性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害/ 401~500万円
4.42021年時点の情報
  • 損害サービス
2021年時点の情報
    女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
4.02021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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西日本シティTT証券株式会社
金融商品の提案営業 ◎U・Iターン歓迎!/年間休日120日(土日祝休み)/賞与4~6ヶ月分 正社員
月給27万円以上+賞与年2回 ※年収は500万円~800万円を想定しています。福岡県内にある本店、天神支店、北九州支店のいずれか ※初任勤務地は希望を考慮して決定します。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東京海上日動火災保険株式会社
業界 金融関連
URLhttps://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1-2-1
従業員数17203名
設立年1944年
資本金101994694000円
代表者広瀬 伸一
※ 一部、四季報データ参照
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日本生命保険相互会社
(3.4)
日本生命保険相互会社

回答(1613人)/口コミ(11420件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
多様な働き方支援:2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワーク... (続きを見る)

明治安田生命保険相互会社
(3.3)
明治安田生命保険相互会社

回答(867人)/口コミ(5963件)

平均年収(正社員)341万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / アドバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。大手だけあって育児休暇、生理休暇、キッズ休... (続きを見る)

住友生命保険相互会社
(3.4)
住友生命保険相互会社

回答(739人)/口コミ(4954件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 総合営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業制になっているのでどれだけ遅くまで働いても別途残業... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(476人)/口コミ(3643件)

平均年収(正社員)607万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:基本的に土日は休日であり、カレンダー通り。GWやお盆時期、年... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
大同生命保険株式会社

回答(337人)/口コミ(3414件)

平均年収(正社員)364万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:法人営業なので、土日に出勤することはまずありません。万が一土... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(377人)/口コミ(3316件)

平均年収(正社員)599万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 査定業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保険金サービス部
福利厚生:保険金サービス部門においては、エリア総合職(女性)については... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.6)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(333人)/口コミ(3072件)

平均年収(正社員)483万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:週2日のミーティングは出社だが、それ以外は出社の義務はなく、... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(349人)/口コミ(2576件)

平均年収(正社員)578万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(323人)/口コミ(2456件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / チーフ
給与制度:基本給10万プラス成績によるインセンティブがほぼ収入の柱とな... (続きを見る)

富国生命保険相互会社
(3.2)
富国生命保険相互会社

回答(327人)/口コミ(2432件)

平均年収(正社員)307万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:10年以上勤務しても年収は下がり続けています。会社は8年増配... (続きを見る)