回答者： 男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 出張健診部/主任/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
賞与:
7月支給分を12ヶ月に均等割で支給、12月分は業績と評価に応じて支給。
全体的に支給額は多くなく、多少良い数字を残してもほんの少し他の人より多い程度。
インセンティブ:
インセンティブは特に無し。評価制度はあるが上長、スタッフ共に形だけど考えてるので形骸化している。
モデル年収:
役職手当が付かなければ給与は低い。
7月支給分を12ヶ月に均等割で支給、12月分は業績と評価に応じて支給。
全体的に支給額は多くなく、多少良い数字を残してもほんの少し他の人より多い程度。
インセンティブ:
インセンティブは特に無し。評価制度はあるが上長、スタッフ共に形だけど考えてるので形骸化している。
モデル年収:
役職手当が付かなければ給与は低い。