回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
自分がいた当時では昇給は年に一度あったことだけ記憶しています
賞与は決算賞与という仕組みはありましたが、ほとんど支給されたことはありません
各種手当ですと旅行代金の一部の補助があったりくらいで、大手と比べると寂しい感じの内容です
評価制度:
ほとんどが未経験者のみの状況につき、一定のプログラム水準を持っているメンバーが昇格対象となっていた
またGM以上は定量評価を試みていましたが、事実上としては現場での活躍次第で昇進昇格が決まっていた状況
自分がいた当時では昇給は年に一度あったことだけ記憶しています
賞与は決算賞与という仕組みはありましたが、ほとんど支給されたことはありません
各種手当ですと旅行代金の一部の補助があったりくらいで、大手と比べると寂しい感じの内容です
評価制度:
ほとんどが未経験者のみの状況につき、一定のプログラム水準を持っているメンバーが昇格対象となっていた
またGM以上は定量評価を試みていましたが、事実上としては現場での活躍次第で昇進昇格が決まっていた状況