回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は固定給とインセンティブ(歩合)の両建てです。また、給与とは別に年2回の賞与があります。
昇給は半年ごとに後述の評価制度や会社への貢献度によって前向きに検討されます。
そのほか、通勤手当・通信手当・資格手当・役職手当などが別途支給されるなど充実しております。
また、営業交通費や交際費等は経費として後日精算してもらえる場合がほとんどです。
評価制度：
人事評価システムを利用し、3ヶ月ごとに目標達成度合や業績などを点数化し、公平に評価されます。
営業職の目標については、?行動目標と?業績目標があり、?は自身で設定した目標の達成度合、?はそのまま自身の業績が評価されます。
昇進・昇格についてもとても前向きで、業績が良ければ半年や1年での昇格も十分にあります。
営業職は固定給とインセンティブ(歩合)の両建てです。また、給与とは別に年2回の賞与があります。
昇給は半年ごとに後述の評価制度や会社への貢献度によって前向きに検討されます。
そのほか、通勤手当・通信手当・資格手当・役職手当などが別途支給されるなど充実しております。
また、営業交通費や交際費等は経費として後日精算してもらえる場合がほとんどです。
評価制度：
人事評価システムを利用し、3ヶ月ごとに目標達成度合や業績などを点数化し、公平に評価されます。
営業職の目標については、?行動目標と?業績目標があり、?は自身で設定した目標の達成度合、?はそのまま自身の業績が評価されます。
昇進・昇格についてもとても前向きで、業績が良ければ半年や1年での昇格も十分にあります。