企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:ヒューマントラストの...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 流通管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
大阪府八尾市若林町１丁目７６－２
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 副部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員でもチャレンジさせてもらえる雰囲気があります。組織体...
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3.6
東京都新宿区新宿５丁目１６－１１新宿光ビルディング ３Ｆ・４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大手企業のように縦割で担当職務だけをやりたい方にはおすすめで...
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3.5
宮崎県西都市大字鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な働き方、リモートワークを当たり前に、と言うのが根本にあ...
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3.4
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH6階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので、スピード感がある。制度の見直しを実行し...
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3.3
東京都千代田区神田神保町3丁目29番地帝国書院ビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの強い会社。マネジメント層の負担が大きい印象を受...
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2.9
大阪府大阪市北区大深町３番１号グランフロント大阪北館６階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり感じない。現場で働いている従業員の人数が営業の人数より...
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3.4
東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 12階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の雰囲気はとても悪く担当の方に相談をして...
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3.1
大阪府池田市
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務
組織体制・コミュニケーション:在籍当時は比較的わかいひとがおおく和気あいあいとしていた様に...
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3.8
愛知県名古屋市中村区那古野１丁目４７－１名古屋国際センタービル ２４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:上司の当たり外れがある。組織体制・コミュニケーション:普通だ...
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NOCテクノソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（60件）
NOCテクノソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（8人）
- ICT支援員 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年04月26日
- フィールドエンジニア 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年03月25日
- サポートエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年06月17日
- RPAエンジニア 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年04月11日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NOCテクノソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
多くの口コミに書かれていますが、人は人自分は自分を痛感します。サポートや協力得られないと思ったほうが良いです。
組織体制・コミュニケーション:
teamsによる情報共有はありますがあまり活発ではないようです。最近は報告はすれどもレスポンスが返ってこないことが多いです。
ダイバーシティ・多様性:
会社の制度上障害のある人を雇用はすれども形式上でまともな仕事も与えずサポートもせずほとんど放置状態にされます。未経験者、高齢者、外国籍への門戸が非常に狭い（というかほぼ無し）です。