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株式会社ファンベストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングセールス

3.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:
実力主義ではあるが上からのサポートは見られる。またマニュアルのような物も完備されており、営業やコミュニケーションが不得意な人間でもある程度一定の成果を出せるようにはなっている。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクト内での関係は出社している者同士でしかなく、リモートの人間とは全く関わりがなく、コミュニケーションは発生しない。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:組織単位が小さいところは数名なので、コミュニケーションはと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので、スピード感がある。制度の見直しを実行
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業などでスピード感と裁量権を持って取り組める。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:若い会社なので上司に相談しやすい組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業しょく/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:プロジェクトが無数にあるため、新しいことや違うこと、いろい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:成果は営業のため、求められるが、プロセスをしっかり見てもら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:上司次第で希薄な所もあれば、そうでない所もある為、人次第な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は面談時に伝えればいただけることもあるが、内容
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと思います。面談などがあるので、やりたい事や
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回答者: 回答なし/ 営業代行/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:ベンチャーって感じです。案件とってくれば偉い組織体制・コミ
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回答者: 男性/ モバイル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業だが、社長がかなりのキレものなので、会社が潰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:社風は支社によって大きく異なるようです。私は大阪支社に
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