回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 272万円 | 24万円 | 5万円 | 5万円 |
| 年収 | 272万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
基本的に、昇給は役職のランクアップに応じてなされます。しかし、職務手当とは名ばかりの固定残業代のアップです。基本給も上がることは上がりますが、最初は大した額ではありません。
ただ、若い会社というのもあって、上は30代がほとんどで、その人らは相当貰っているようです。
評価制度:
昇格には会社のルールを遵守することや、真面目に店頭での立ち回りを行うことが初めは肝心です。ただ、昇格はあくまで上司間で決めることなので、担当店舗に偉い人がよく来ると評価も貰い易いです。
また職種によって昇格スピードが全く変わります。転勤ありにすると転勤なしの人の10年分を5年で抜いたりします。
基本的に、昇給は役職のランクアップに応じてなされます。しかし、職務手当とは名ばかりの固定残業代のアップです。基本給も上がることは上がりますが、最初は大した額ではありません。
ただ、若い会社というのもあって、上は30代がほとんどで、その人らは相当貰っているようです。
評価制度:
昇格には会社のルールを遵守することや、真面目に店頭での立ち回りを行うことが初めは肝心です。ただ、昇格はあくまで上司間で決めることなので、担当店舗に偉い人がよく来ると評価も貰い易いです。
また職種によって昇格スピードが全く変わります。転勤ありにすると転勤なしの人の10年分を5年で抜いたりします。
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