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株式会社スリー・イーのすべての口コミ

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:有給を支えるのは日勤者だけ。シフト勤務者は使えない。これが普通
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:黙々と資格取得に励み、休日を惜しまず社内活動を行う人ほど、他の社員と比
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くもギャップ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:最初の3年間はフォローアップの研
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月04日
事業の強み:IT人材は不足しているためしばらくは仕事
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:レクリエーションや部活が多く、人間関係に関しては文句な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:営業とマネジメントが分
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラソリューション事業部

2.5
口コミ投稿日:2021年12月14日
オフィス環境:基本的に客先常駐のためプロジェクト参画
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月11日
成長・キャリア開発:未経験から働くにはいい会社だった
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:3年目以降の給料は自分の頑張り次第で伸びるので、単金の高い現場へ配属さ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:客先常駐なのでオフィス環境は案件によって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【競合に比べて優れている点】技術力だけでなく、コミュニケーション
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:本社は分からないが、エンジニアは現場によるとしか言えません。業
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月07日
女性の働きやすさ:女性エンジニアの在籍率は高い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の場合、出産を経験したあと元の現場には戻りづらいよう
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:研修でいただけだったので本社についてはよくわからないが、窓があるの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】賞与を導入してほしい。誕生日に贈られ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も少しずつ増え
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:女性でバリバリ働かれている
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していた
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:配属先による部分もあるか
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
会社の安定性:毎年総売上や社員数増加など、右肩上がりで成長しているため、会社の知
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
仕事内容:エンジニアとして配属される現場によって大きく変わるが、基本求められる技
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:女性だから良い点もあれば、逆に不利に働く点もある(機会を運ぶな
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは勤務先に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】プロジェクト先による。私はプロジェクトシフ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:東京にのみ研修スペースが
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:女性リーダーは比較的多いため女性も安心して活躍できる会社
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:産休、育休取る人は結構い
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:男女比率、半々といったと
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回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月04日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいのかとは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】私はほとんどない、休出手当はプロジ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:現場依存なのでなんと
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回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICTIS

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:他の企業と比べ、女性が
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:女性社員も比較的に多く
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