回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年収は300万〜400万程度の社員が多い印象であり、昇給は年1回数千円から1万円程度、賞与は特別手当という形で年2回支給されます。会社への貢献度が高ければ高いほど支給額が多いですがその場合でも年間最大1、5ヶ月分程度。
評価制度:
経営層との面談の際に成果をアピールする。客先常駐者の場合は社員との交流が少なく、会社に能力を見せる機会が少ないため面談の際は成果アピール必須となります。
年収は300万〜400万程度の社員が多い印象であり、昇給は年1回数千円から1万円程度、賞与は特別手当という形で年2回支給されます。会社への貢献度が高ければ高いほど支給額が多いですがその場合でも年間最大1、5ヶ月分程度。
評価制度:
経営層との面談の際に成果をアピールする。客先常駐者の場合は社員との交流が少なく、会社に能力を見せる機会が少ないため面談の際は成果アピール必須となります。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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