回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 31万円 | 6万円 | 28万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:以前は昇給、賞与は上司（主に1人）の気分次第だったが、その制度を変えようとする人達が動き出し、少しずつ改善されてきた。そのお陰で、経営陣も今までの制度を見直す必要があることに気付き、コンサルタントの導入などを積極的に進めているので、今後は期待できる。
評価制度:以前は評価は上司（主に1人）の気分次第だったが、その制度を変えようとする人達が動き出し、少しずつ改善されてきた。そのお陰で、経営陣も今までの制度を見直す必要があることに気付き、コンサルタントの導入などを積極的に進めているので、今後は期待できる。
評価制度:以前は評価は上司（主に1人）の気分次第だったが、その制度を変えようとする人達が動き出し、少しずつ改善されてきた。そのお陰で、経営陣も今までの制度を見直す必要があることに気付き、コンサルタントの導入などを積極的に進めているので、今後は期待できる。
株式会社SABARの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
会員登録（無料）はこちら